​好怪！928老師不放假勞工放 資方：不合理

勞工的上班工時，今年從原本的兩周84小時，改成單周40小時，時間縮短，卻刪除7天國定假日，經勞動團體不斷抗議訴求後，勞動部將於明（21）日正式宣布，恢復原本的7天假日。而今年已經錯過的1/2和3/29則不會補償勞工。然而接下來會遇到的第一個國定假日是「928教師節」，但一般公立學校教師因不適用勞基法，所以這一天不能放假。

回復舊有的19天國定假日規定，接下來勞工下一個碰到的國定假日是9/28教師節，要是雇主要求上班，則要給予兩天薪資，但這也讓資方非常不滿，認為教師節放假的是勞工，而不是老師，真的很不合理。

立法院對刪除勞工7天假修正案決議不予備查，也就是說，勞工將恢復原本的19天假，扣除1/2號和3/29兩天已經錯過的國定假日外，下半年從9/28號開始，勞工可以拿回失去的5天假期，分別是9/28、10/25、10/31、11/12和12/25。雖然勞團認為，之前被扣除的兩天國定假日應該要給予補償，不過勞動部認為，當時行政命令還沒失效，因此不會涉及到補償問題。

其實當初勞動部會刪除7天假，是為了落實周休二日、縮短工時，國定假日才會少七天，但這並沒有讓輪班制的勞工或者領時薪的勞工受惠，以基本工資2萬8的勞工為例，一年起碼少賺4700元工資，經過勞團抗議，爭取回七天假，卻讓資方不滿，工商協進會理事長林伯豐怒批沒有周休二日的配套法案，就先恢復七天假，擺明造成勞資對立、勞資訴訟增加，更讓人皺眉的是，928教師節只有勞工休假，教師卻要上班，真的很不合理。

對此，勞動部做出解釋，只出目前恢復勞工七天假日是針對是用勞基法的勞工，一般公立學校教師，不屬於勞基法範圍，所以不在這次討論範圍之中。而教育部人事處則表示，目前根據規定，教師節只紀念不放假，在辦法尚未修改前，一般教師碰到教師節仍無法放假。

 

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