打工族的工作已經很辛酸，沒想到有些雇主讓打工族更是薪酸！因《勞基法》規定勞工連續工作4小時需要休息30分鐘，而休息時間不計薪，所以就有不肖雇主鑽法律漏洞，竟把30分鐘休息時間，平均分攤到每小時休息6至8分鐘，然後再把法定規定的最低時薪打9折。例如，每60分鐘休息8分鐘，雇主就會以這個小時只有工作52分鐘為由，把應該要給付最低時薪120元扣成108元。
據《蘋果日報》報導，為符合《勞基法》規定，一般企業多安排勞工上午工作4小時後，在中午休息半小時或1小時，下午再接續工作4小時。但近期有打工族詢問勞動部，雇主將30分鐘休息時間，攤到每小時休息6到8分鐘，以此好將每小時的基本薪資打9折，是否違法，但這名詢問的打工族未說明其確實職業與身份。而勞動部坦言，休息時間確實可以不支薪，若勞工有確實休息，此算法也不違法，但要視個案狀況而定。學者和勞團則批勞動部曲解法令。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，休息時間確實不視為工作時間、可不給薪，但以時薪制勞工為例，若勞工每天實際工作累計達8小時，雇主至少要給960元的薪資。勞動部官員說，若勞工每小時確實有休息6到8分鐘，給薪時把休息時間的薪資扣除應無違法，但實際還是要依個案的勞動契約和實際工作狀況認定，建議打工族可檢視自己工作每小時的薪資，若工作滿1小時卻沒拿到120元就是違法。
有民眾就表示，員工休息時間多少都是雇主說了算，若照這樣說長就長、說短就短，員工根本沒有辦法充分休息，是否會影響工作表現，又是另一個問題。
