通過面試後第一天上班就被解雇？高雄一名盧姓女子利用人力網站至某生技公司應徵行政工作，原先以為面試通過後就能穩定上班，不料，上班第一天就被公司以「未婚」為由解雇，讓她氣到馬上向勞工局申訴。公司遭勞工局依法開罰30萬，雖不服提出行政訴訟，但仍遭到法官駁回。
據判決書指出，盧女2019年4月間透前往該公司面試並順利取得這份工作，接到通知後，她於同年5月2日至公司報到，沒想到當天卻遭公司解雇，而原由則是「未婚」，讓她相當氣憤。
▼盧女到職第一天就被解雇，讓她十分錯愕。（示意圖／翻攝自Pixabay）
該公司向盧女表示，「我們設定這個助理的工作他必須幫助主任，你請8天婚假或是以後的產假、育嬰假，都是政府給你的，可是我那時候還是要再補一個人進來……」，認為盧女「未婚」的身分會影響公司未來營運，因此才將她解雇。
該公司在勞工局調查後，被認定此舉已構成婚姻歧視，依法開罰30萬元，而後公司不服，又提起行政訴訟。
事實上盧女在面試時，均告知對方自己已婚，到職當天又改為未婚。該公司表示，盧女未誠實告知婚姻狀況，違反誠信，欠缺擔任所應徵的財務管理職務所需的誠信特質，最後選擇將她解雇。不過法官並無採信，因經調查，盧女應徵之職務為行政工作，與財務管理無關。
法官認為，盧女當初面試通過是因具備該工作的職業條件，而後卻因是否結婚這種與工作能力不相關的因素遭解雇，確實對盧女構成了不平等的待遇，最後駁回公司之訴。全案可上訴。
▼法官認定公司對盧女確實造成不平等之待遇。（示意圖／翻攝自Pixabay）
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