找工作的時候，應徵條件除了工作技能以外，不難發現也常常會要求某種「個性」，像是細心、活潑等，細心不難理解，但為何需要活潑開朗呢？有名網友就提到，自己在找實習時發現，很多都要求這項特質，但不活潑又不代表工作不認真，讓他好奇究竟是為什麼呢？
一名網友在PTT上以「為什麼很多工作都要活潑開朗？」發題發問，提到在找工作實習時，發現很多都要求活潑開朗，可是自己天生就是悶騷慢熟，看到這種都很傷心，不活潑又不代表工作能力差，為什麼一定要活潑開朗？
該文也引起熱議，除了認為活潑可以讓工作氣氛較好以外，也有網友打趣的指出關鍵，「開朗的員工才不會被壓榨一下就辭職啊，傻傻ㄉ」、「因為如果你是老闆不會想找個憂鬱症整天崩潰的員工吧」、「不活潑壓榨隨便一下就憂鬱症了啦，活潑開朗超重要」、「活潑開朗，笑裡藏刀，才能在職場生存呀！」、「開朗活潑的比較能跟團隊磨合，有問題會大多傾向求助而不是自幹」
也有網友提供原PO建議，「可以找研究類的阿 有些還不想要你太活潑勒 人家喜歡沈穩」、「去找財會類的阿」、「可以在面試時候演一下 沒那麼難」、「不活潑趁還沒出社會真的要培養專長，真心不騙」。
(封面示意圖/pexels)
