昨（15）日中央流行疫情指揮中心公布新增6起武漢肺炎確診，其中案54的北部30多歲男性，2月28日先是到泰國旅遊，3月5日又至日本北海道遊玩4天，而他任職的公司疑似因他隱瞞旅遊史，導致公司緊急關閉台北辦公室，和他曾有過接觸的員工也被隔離。針對該公司是否能向男子求償等問題，律師陳禾原直言，公司可一勞雇契約或《民法》不完全給付等規定，向男子求償。
▼指揮中心昨公布新增6起確診案例，案54先是到泰國再去日本旅遊。（圖／東森新聞）
據《ETtoday新聞雲》報導，陳禾原指出，雖然泰國和日本的旅遊警示分為別第一、二級國家，國人前往旅遊返國無須居家檢疫，只需要自主健康管理，也沒有行政罰則的約束，不過從相關報導看來，公司若因該名男子隱瞞旅遊地點而損失，他仍有可能被公司透過民法相關規定求償。
陳禾原說，因男子與公司存在著勞雇契約，契約關係下勞資雙分應本於「誠信原則」履行契約，就攸關契約履行的重要事項不應欺瞞。若男子真的隱瞞出國旅遊一事，謊稱是國內旅遊，將造成公司無法正確評估資訊、管控風險，後續受有被迫暫停營業等損失，公司可依勞雇契約或《民法》第227條不完全給付等規定，向男子求償。
陳禾原指出，如果因該名男子隱瞞旅遊地點，導致公司內員工感染人數增加，必須關閉辦公室、暫停營業等，公司可就暫停營業損失的預期營業利益、辦公室租金和人事費用等，向男子求償，但公司必須提出相關證據，證明損害數額和因果關係。
▼陳禾原指出，公司可依勞雇契約或《民法》第227條不完全給付等規定，向男子求償。（圖／翻攝自臉書陳禾原律師．For Your Best Interests.）
至於男子的同事，若因故須在家隔離放無薪假，或是被該名男子傳染，陳禾原則說，因同事和男子之間無契約關係，理論上可循侵權行為相關規定求償，但此部分在因果關係證明上有些難度。
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