文 / 亞當老師
相信你會想看這篇文章，想必是你的人際關係或是職場上，與人相處出現了一些你想不通的盲點。
這讓我想起之前某位學員，就跟我提到，他覺得自己是一個善良的人，不菸不酒，無不良習慣。但是怎麼每天來到工作場合，不是被主管罵，就是被同事嫌，好像做什麼就錯什麼。他也曾仔細想過要怎麼改善這個現況，但是就是不知道要怎麼做？
▼（示意圖／pixabay）
其實很多人在人際關係上，都或多或少都會出現這些問題，但是這些問題的核心是什麼？我覺得就是在做人及做事上有很多盲點，更細膩的來說，就是同理心、換位思考及觀察力上出現了問題。
首先，我們先來探究人際關係的根本是什麼，根本就是雙向溝通，在雙方都能夠理解，而且在不影響他人的情況下，你才會擁有好人緣。
但是也許是社會大環境使然，網路化世界，讓很多人從小接觸的人較少，再加上個性內向保守，比較缺乏與人互動的經驗，導致跟人相處的經驗比較少。所以當出社會，進入職場，開始要與身邊的同事相處時，才會變的格格不入，產生不好的人際關係。
以下我們就來看看，有哪些行為會讓別人感到不爽：
一、缺乏信用
人與人相處最重要的就是誠信，大原則就是你告知別人要做的事情，要確實做到，如果沒辦法做到，你需要提前告知，並且跟別人再壓下一個時間。
但是很多人做事的方式是『別人跟你說一件事，想都沒想就答應別人』或是『別人交代的事情沒有聽清楚就去做』，導致兩種情況：
第一因為事後發現還有其他的事情，結果在沒有告知對方的前提下『說好要做A，但實際上去做了B』，而且沒有給對方一個交代，就『直接忽略這件事情』。
不然就是第二種情況，當對方滿心歡喜期待你做出成果，但是你拿給對方的東西，卻不是對方要的，這樣都會讓他人對你不爽。
二、耽擱他人時間
每個人的時間都是寶貴的，基於分工合作的原則，為了完成計畫，你無時無刻都會與他人一同完成事情。
在做事上，很多人在做事情前，不懂主動跟他人提案溝通，也不懂得提供完整訊息，沒有把計畫說清楚，等別人問才說，或是把自己混亂的計劃，要他人協助釐清。這些都是不尊重人的行為。
再來，做事情必定牽扯到時間的安排，如果你的計畫並沒有跟別人說清楚要多久，就胡亂跟人配合，這樣不是也是耽擱他人時間嗎？
▼（示意圖／pixabay）
三、缺乏責任感
一個任務下來，攸關公司大多數人的利益，但是如果你做事情不說，也不找同事及主管確認，就盲目認為完成了。這樣豈不是會耽誤行程，又讓公司與客戶之間的商譽受損。
四、不懂得察言觀色
再來很多人做事不懂得察言觀色，明明對方身體不舒服，或是在忙，但是卻總在錯誤的時間，去打擾他人，也沒提出替代方案，這都是錯誤的行為。
五、說話不動聽讓人生氣
俗話說的好，話說的好如同冬天的暖陽，話說不好像是夏天的冰雪，很多人在表達上總是讓人聽了覺得不爽，或是不懂得檢討自己，只會先怪罪他人，這都是不行的。
結論：
如果要改善以上問題，除了當別人提點你的問題，要列出清單紀錄外，再來就是要養成時時反省與進修的習慣，這樣才能無時無刻的去修正這些潛在的盲點，讓自己在主管、同事及朋友之間，真正變成個受歡迎的人，擁有良好的人際關係。
參考來源：
※以上言論不代表東森新聞立場。
文章來源：為什麼我的人際關係，總讓人討厭？
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（封面示意圖／翻攝自Pixabay）
