孩子生病又沒人照顧怎麼辦？一名單親媽媽透露，日前兒子突然感冒發燒，她只好向長官請假，帶孩子去看醫生，結果隔天兒子狀況仍沒有好轉，且家人也正好有事，無法幫忙照顧，無奈之下，她只能再度向長官告假，不料對方卻要求「提前3天請假」，讓她十分傻眼。
該名單親媽媽在臉書社團「爆怨公社」表示，「想抱怨一下我的主管！」她指出兒子前陣子突然生病，當時家人出遠門不在家，臨時找不到人照顧小孩，因此只能傳訊息請假。原本她以為家人當天半夜會趕回家，隔天就有人可以照顧孩子，不料隔天早上卻接到家人的電話，表示來不及趕回家，要她再請假一天，於是原PO立即傳訊息向主管請假，沒想到對方竟回應，「事假按勞基法規定，要提前三天請假。」
▼原PO因小孩生病，而臨時請假，卻遭到主管刁難。（圖／翻攝自爆怨公社）
當下原PO看見訊息，雖然感到傻眼又生氣，但她仍強忍怒火回傳，「小孩生病不可能三天前就預料的到吧！」她也向主管解釋，因為找不到人顧小孩，加上自己不可能將生病的孩子獨自丟在家，才會臨時請假，但主管卻說：「妳昨天知道妳兒子生病了，所以昨天就可以請今天的假。」對方冷淡的回覆，讓原PO感到非常心寒，無奈直呼自己請假也是逼不得已，卻要受到如此刁難。
貼文一出，引起網友一陣嘩然，不少人認為主管的處理方式很不近人情，「好不通人情」、「真是誇張耶，一點人情都無法講」、「我還聽說過要請喪假被阻擋的…就是有這種渣」；但也有網友站在主管立場，幫忙緩頰：「很兩難，公司也是要營運，臨時請假，剩下沒做的苦的還是同事」、「可能人力調動會來不及吧，因為今天你突然請今天的假，主管總不可能叫休假的人上班」、「如果我今天臨時才知道我的同事請假，我卻要做他的工作，我會有點不開心，畢竟出來工作就是要安排好小孩事宜」。
▼不少網友認為，主管處理方式不近人情。（圖／翻攝自爆怨公社）
另外，也有人認為主管是刻意刁難原PO，因為勞基法並沒有規定事假要提前3天請，而是明文指出「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假」，只要一年不超過14日即可；還有網友建議原PO，若家人生病需要照顧，其實可依勞基法請「家庭照顧假」，家庭照顧假雖比照事假扣薪，但雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金、考績等。
▼有網友建議，原PO可請「家庭照顧假」。（圖／翻攝自勞動部官網）
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