文 / 鏡週刊
柯達大飯店敦南店爆出職場性別歧視事件，1名雙性人員工到職後被逼當眾出櫃，卻被經理以保護其他員工為由，逼該人員簽離職單，儼然是職場性別歧視及霸凌。事後，柯達大飯店臉書湧入大量負評，網友認為飯店高層嚴重違反人權、侵害隱私，留言呼籲各國旅客別入住，柯達大飯店僅關閉臉書因應，並未對外說明。
▼柯達大飯店敦南店爆出職場性別歧視事件，事後，臉書湧入大量負評。（圖／翻攝自臉書）
有民眾在PTT投訴遭職場性別歧視，說自己從小就是雙性人，擁有男性與女性的性器官，由於父母希望她是男生，所以報戶口時身分證上填了男性，直到她高中升大學時，仍覺得自己是女生，才要求父母讓她動手術，卻無法立刻轉換身分證性別。
此次應徵上柯達大飯店後，民眾向經理坦承自己是雙性人，但已經手術為女性，經理卻說自己很害怕，聲稱無法保守祕密，最後竟要她向全體同事出櫃，說明自己為何變性一事，甚至對民眾進行言語羞辱，形成二度傷害。
該民眾後來又在PTT表示，自己被迫簽下自願離職單，經理多次跳針稱是她沒有事前表明性別，引爆網友怒火，許多人湧進臉書留負評，要求該單位出面說明，卻被狂刪留言。另外，有網友透過飯店信箱詢問此事，只獲得官方表示「不方便回答」，最後柯達大飯店僅關閉臉書因應，並未再對外說明。
北市勞動局局長賴香伶表示，實務上雇主對於多元性別缺乏了解，導致在職場上有不利對待案件，必須要加強雇主認識職場性別平等觀念，針對雇主如違反性別工作平等法中相關性別歧視行為，將處以新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
賴香伶也呼籲如勞工於職場遭遇雇主、主管或同事間言語霸凌或性別歧視行為，及要求與工作無關之就業隱私致使勞動權益受損，可即提出勞資爭議調解，或申請性平、就業歧視評議。
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（封面圖／翻攝自柯達大飯店敦南店官網）
