文／呼叫米球
先說結論：
年終不是一定要發，沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作
最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。
很多同事、面試者問我：年終怎麼算？
每次我碰到這個問題，我都覺得滿厭煩的。
尤其是應徵者開始詢問年終獎金、分紅、配股之類的事情...
有些年輕的求職者，我看著他的筆記本，一一的紀錄應徵過的各個公司。
甚至有些我直接看到他的比較表，A公司年終如何，B公司年終如何
聊得開的，我有時會花比較多時間，告訴他本薪跟工作項目比較重要，因為這些看不到的獎金，考慮在內，會導致決策偏差。
大餅人人會畫 但你吃不到
很多的公司老闆會告訴你公司展望如何，你未來發展如何，用一階階的圖表告訴你，未來多麼美好。
但，你真的可以達到嗎？
你有沒有問過標準在哪裡？當你達不到的時候，你是否就會離開這條道路。
那麼？你所累積的年資還沒到，你拿的到這些獎金嗎？
所以，我建議找工作的時候，確定你實際上每個月可以拿到的薪水。
真正每個月到你戶頭的，才是你落袋為安的。
而非那些非固定性給予的獎金，只是天上掉下來的。
薪水是義務 獎金是額外
有幾個面試者跟我說，可是年終不是都有嗎？
這個觀念是大錯特錯的，法令並沒有規定老闆一定要發年終獎金。
有算賺到，沒有只能摸摸鼻子。
當你在公司上班所付出的勞務，相對的每個月就是領取薪水，這點勞基法有所規定。但法令並沒有規定一定要給年終獎金。
(勞基法第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。)
所以，如果公司沒賺錢，是可以不給年終的。
除非是另外約定的聘僱合約，如以年薪計算之後的保障薪資，例如保障年薪14個月，那麼，你的薪資除了每個月的之外，在後續一年到期時，才會有多那兩個月的錢，而這不是獎金，而是契約所約定該給你的。
沒有年終 該不該走？
很多人因為年終不好，或者別人有，你沒有而負氣，動了想離職的念頭。
如果你每年都屁股癢癢的，但是腳都站不起來，跨不出去，那你永遠就是現在這樣，不會更好，只會更壞。
世界不會因為你的抱怨而改變，卻會因為你自己改變而選發現新的道路。
年底將至，你在期盼著明年會有甚麼改變？
不如自己先做改變，而非讓環境改變你？
※以上言論不代表東森立場※
（封面示意圖／Pixabay）
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