順手調查了一下身邊七、八年級擁有穩定年薪百萬的朋友：「幾乎每個產業都有人賺錢也有人低薪，問題真的不是產業別，而取決於你願不願意坦然接受市場的殘酷，拼命學會抓住人性的弱點與價值包裝手段，這樣的人無論身處什麼環境、無論文組理組，才有機會站在浪頭上賺到更多錢！」
▼讀文組出來職場超殘酷，月薪不可能破10萬？圖/Pixabay
最近PTT有篇熱門文章「文組人薪水要破10萬好難？ 網淚崩：根本不可能好嘛！」某網友在「批踢踢」上發問：「可以讓文組月薪月入10萬的工作有哪些？ 要有正當合法性，目前想到得主有金融主管、教授、律師法官檢察官，高考公職等，有沒有除了黑道、直銷、八大外能高薪的職業？」許多人回應「通常文系出身的人，最後只能當秘書、助理，真的要高薪可能只能當業務。」「現在若是要領死薪水，文組的人大概是第一批會被餓死的。」「低薪不改，哪一組都一樣。」
也有理科鄉民表示，「工程師這職業就是最虐人的，工時長薪水看似很多，其實也沒有比較賺！」「很多理科的現在都跑去當業務了。」甚至也有人認為，「很多頂尖學校的畢業，或是設計系出身的人都轉行當櫃哥櫃姐，靠抽成的工作在台灣才會賺的比較多。」事實上，從一個人問出的問題，往往就可以探究這個人背後到底有什麼問題！平心而論，很好的賺工作、沒有人會平白無故告訴你，就算大發慈悲善意的講給你聽，你也絕對不會照做、或是根本做不到！通常會問這種問題的人，基本上真正的問題就是這兩個字「天真」，天真到不願意面對商場競爭的殘酷，天真的妄想憑著那遲早被電腦、低廉勞力取代的能力還有人願意付高薪。
這就是為什麼我一直敬佩身邊賣車賣保險、做銷售的朋友，無論他們是否賺很多錢，至少他們骨子裡都認清「有銷售才能生存」資本世界最直白的真相，他們很早就養成「尊重現實」的習慣，不會蠢到以為自己付出時間勞力就應該有所收穫、而是所有努力都要等到最終發生「商業利益」的時候始具有價值！這大概能夠解釋，為什麼歐美多數白手起家的企業大老闆們，年輕時都是幹銷售業務出身。真心覺得，這世代很多年輕人都誤會「老闆」這個職位的定義：優質老闆的首要目標是透過市場競爭方式成功的將本求利、讓股東賺錢資本滾資本，才算對得起「商人」這個職業；至於是否是個「好人、好主管」完全就是另外一回事。
▼讀文組出來職場超殘酷，月薪不可能破10萬？圖/Pixabay
台灣的中小企業更為明顯：一個自己本身非常會銷售的老闆，就算不受到員工愛戴甚至脾氣暴躁，基本上公司也能長久賺下去；反之，縱使平常再怎麼優待員工好棒棒的幸福企業，一旦銷售部門面臨困境營收斷炊，整家公司還是死路一條，而且還會因為成本負擔死更快。回歸正題，針對PTT這篇議題我順手調查了一下身邊七、八年級擁有穩定年薪百萬的朋友，他們多數都不是名校、更不是熱門科系出來的，共同的答案是：「幾乎每個產業都有人賺錢也有人低薪，問題真的不是產業別，而取決於你願不願意坦然接受市場的殘酷，拼命學會抓住人性的弱點與價值包裝手段，這樣的人無論身處什麼環境、無論文組理組，才有機會站在浪頭上賺到更多錢！」
（封面圖/Pixabay）
