立法院院會今天三讀修正通過性別平等教育法部分條文，明定性騷行為人無正當理由卻不配合執行向被害人道歉、接受性平教育等懲處，最高可處新台幣5萬元，並得按次處罰至配合為止。
時代力量立委洪慈庸日前表示，前台東縣公東高工藍姓校長4年前曾性騷擾女學生，但至今卻沒有道歉，也未接受8小時的性平教育，教育部束手無策，該校長在學校董事會包庇下，還在今年6月1日光榮退休。她將提案修法增訂罰則。教育部長葉俊榮則說，會努力檢討精進法律制度。
立法院院會上午三讀修正通過性別平等教育法部分條文，明定若性騷擾行為人不配合執行向被害人道歉、接受8小時的性別平等教育相關課程等相關懲處，或不配合性別平等教育委員會或調查小組，而無正當理由者，由學校報請主管機關，可處新台幣1萬元以上、5萬元以下罰鍰，並得按次處罰至其配合為止。
為避免校長規避通報，以及補強若校長、私校董事怠於行使職權等規範，條文明定，若性騷擾行為人為學校校長，由主管機關逕予處罰。學校校長或學校財團法人董事怠於行使職權，致學校未依規定執行行為人的懲處或處置，處校長或董事1萬元以上、5萬元以下罰鍰。
條文也明定學校或主管機關應建立校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件檔案資料。性騷擾行為人如為學生，轉校就讀時，主管機關及原就讀學校認為有追蹤輔導必要者，應於知悉後一個月內，通報行為人轉去就讀的學校。若性騷擾行為人為學生以外者，轉校服務時，主管機關及原服務學校應追蹤輔導，並應通報行為人轉去服務的學校。
條文明定，接獲通報的學校，應對性騷擾行為人實施必要的追蹤輔導，非有正當理由，不得公布行為人的姓名或其他足以識別其身分之資料。違者處1萬元以上、15萬元以下罰鍰。
而為保障學生安全，三讀條文明定，無論透過何種法律關係成為校園內部人員，一旦經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害、性騷擾、性霸凌行為，有必要予以解聘、免職者，學校應予以解聘、免職。有性侵害行為，或性騷擾、性霸凌情節重大者，各級學校均不得聘任。性騷擾、性霸凌非屬情節重大者，1至4年不得聘任。
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