住在新北市卻在台北市上班的
勞工注意了！今日若是有上班
出勤能否領加倍工資或者多補休一天，台北市
勞動局說其實這是建議，沒有法源依據，最後決定權還是在雇主手中。
▼（圖／東森新聞）
颱風過後毛毛細雨，放假民眾紛紛跑出來逛街，因為在這些情況下，其實可以不用上班。
特殊情況一，勞工住新北，公司在台北或基隆可不出勤，情況二，家住基隆，公司在台北，但通勤路途中會經過新北市也可以不上班，而雇主可以不支薪，但不能扣全勤或特休。
民眾：「我本來就有排休，這樣感覺有點虧。」
民眾：「本來就排休就休啊，（會再多一天假嗎？）不會啊！為什麼會。」
但若像這些民眾屬排班制，
颱風假當天原本就排休，即使沒出勤雇主仍然要給薪。
▼（圖／東森新聞）
台北市勞動局長賴香伶：「第1個你叫他用特休，我說這個不行，第2個你跟他說這換補休好不好？你以前加班時間拿來補今天好不好？這也不行，因為這都是我的成本假，我勞工特休那天，我本來就有薪休假，你叫我把它抵成今天的颱風假，勞工是不可能說，那我白白損失一天。」但假設可休假勞工選擇去上班，除了基本交通
津貼以外，雇主應加發1天薪資或多給1天補休。
▼（圖／東森新聞）
民眾：「有宣布說沒有放，但是一般百貨業，其實本來就沒有放假，但有雙薪。」
民眾：「多給錢還是其他獎勵，但是那時候因為沒有直接問店長，所以只是大家單純討論。」
只是沒有確切法源依據，實際怎麼做其實還是老闆決定。
（封面圖／東森新聞）
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北台灣只有基隆、台北市照常上班上課，傳出就有部分幼兒園老師都住在新北，結果造成人力調度困難，有小孩卻沒有老師可以照顧的窘境，不過也有托嬰中心體貼員工的通勤安全，考量人手充足，決定就讓住在新北市的老師放颱風假。
▼（圖／東森新聞）
趁著上班前趕緊把小寶貝送到托嬰中心來，就因為台北市照常上班上課，托嬰中心沒休假，上班的家長還有老師可以幫忙顧小孩。
不過新北停班停課，對在新北市工作的家長來說，還好當初是送到北市的托嬰中心，現在才有人幫忙顧。
台北市家長許小姐：「工作地點在新店就不用去上班，我們就想說小朋友還是需要配合學校生活，休息太久會不適應。」托嬰中心照常上班，林先生5個月大的女兒才有老師能幫忙，但雙北颱風假不同調，對家長來說最大的困擾就是大人上班，小孩沒人顧，又或者小孩必須上課，大人卻休假。
▼（圖／東森新聞）
台北市家長謝小姐：「要嘛就一起，我們也可以在家裡照顧，不同的話其實公司那邊也會很困擾。」家長抱怨雙北颱風假不同調，以台北市這所托嬰中心來說，14名工作人員其中也有4名老師住在新北市，為了老師通勤安全托嬰中心決定讓老師休假1天。
北市健康托嬰中心主任周芝嫻：「住新北的老師昨晚反應風雨是滿大的，所以我就說如果風雨大，就直接請他們不要出門，有評估現場人力是夠的，所以請他們直接休息。」
▼（圖／東森新聞）
打電話詢問小朋友有沒有要送來上課，這間托嬰中心人手充足，符合師生比，但傳出部分的托嬰中心，一半以上的員工住在新北市，如果都不上班最嚴重就會變成1個老師要照顧24個小朋友，嚴重影響托嬰運作，就因為北北基是共同生活圈，颱風假怎麼放，家長、老師心聲還是得多多考慮才行。
