這樣的徵才條件，你會選哪個？一名自稱是企業二代的網友在臉書透露，家中所經營的公司要徵才，在人事成本允許，加上符合勞基法的狀況下，目前想出2個策略，想詢問廣大網友哪一個比較吸引人，沒想到大家不像他一樣糾結，一面倒選擇第1個。
▼（圖／翻攝自《爆廢公社》）
原PO在臉書
《爆廢公社》中表示，家中在中部經營傳統產業公司，專門從事家電製造銷售，近日在籌劃應徵現場作業人員，公司也研擬出2種方案，希望能顧及公司利益，也能吸引人才注意，不過原PO遲遲無法決定該採用哪種策略，因此希望透過網友集思廣益，「請問你們會選擇哪一個？不要選1＋2，這樣的費用太高了」。
在符合勞基法的原則下，第1個是「起薪3萬6000元，沒有任何福利」，第2個則是「起薪2萬6000元，供午膳、三節獎金、每年國外旅遊，還有每月聚餐」，文章PO出後引起熱議，網友也相當認真地給予建議。
▼（圖／翻攝自《爆廢公社》）
大部分的網友選1，留言表示「國外旅遊比較吸引人，不過月領2萬6000元，就算去到國外也沒錢買、「一定選1啊，2畫大餅看的到吃不到」、「薪水才是真的」、「會想當作業員就是看薪水多少，所以1吧」、「傻子才選2，2都是看老闆的良心在發獎金，重點是有良心的老闆沒幾個，還是選1比較實在！」、「選1，價差1萬，12個月有12萬，扣掉便當自己去旅遊還有剩、「2的福利一句共體時艱就沒了」。
▼（圖／翻攝自《爆廢公社》）
不過也有網友選擇2，「其實依價值取向其實2比較划算」、「如果薪水會正常調薪，我會選2」，還有人直言「員工會選1、老闆會選2」、「不能折衷一點嗎」、「連決策都要問網友，我看你不適合當老闆」。
（封面圖／pixabay／翻攝自《爆廢公社》）
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好薪酸！高薪背後代價原來是靠著不為人知的辛苦血汗，近日一名高雄男網友在網路上PO出自己59k的薪資單，看似優渥的待遇，沒想到仔細一看，一個月的加班時數竟多達120小時，等於每天平均加班5.5小時，讓許多網友驚呼「這樣加班會死人的！」
▼（圖／爆廢公社）
原PO在臉書「爆廢公社」寫道「每個月都在期待這一天而已啊！」並附上薪資單上頭寫著這個月的實領金額57951元，從上頭的明細可見，包含全勤1千元、生產獎金約1萬5千元等，零零總總加起來有5萬9千元，再扣除勞健保實領5萬7千元，不過仔細一看，原PO的本薪才2萬9千元，靠著加班120小時以上，才能累積到這個金額。
另外，有眼尖網友發現原PO加班120.75個小時卻只拿14611元，換算下來時薪僅有121元，明顯不符合勞基法條規定。貼文一出，引起網友熱烈回應，「很難想像120小時的加班」、「加班加成這樣領不到6萬…」、「這加班費真難賺」、「工作是為了享受人生，不是把工作當人生」。
針對公司加班一小時僅120元的質疑，原PO則回應「說真的我不知道公司算法是怎樣算的，可能有包括到生產獎金還什麼之類的算法吧」。
（封面圖／爆廢公社／圖片授權：Hiking）
