下周就要過端午節了，高鐵疏運危機還是沒解決，不滿調薪制度不公平，部分列車長和服勤員，打算18號端午節當天依法休假，這天剛好也是收假日，儘管高層已經發出2封信，呼籲員工一起努力完成端午疏運，也宣布6月底發獎金，但還是有百位員工，打算依法休假不排班！
▼（圖／東森新聞）
東森記者：「就要過端午節，又是高鐵的疏運重任，但傳出部份員工不滿調薪遭到歧視，打算在端午節依法休假，通車超過10年的高鐵，有可能在端午節發不了車。」
高鐵員工：「幸福企業不幸福，幸福企業不幸福。」
上個月底，高鐵員工站出來指控調薪不公平，申請育嬰留職停薪，結果剛好沒遇到加薪，明明已經是老鳥，薪水卻比菜鳥還少，發起端午節要依法休假。
高鐵員工：「就很失望啊！我們跟公司這樣一路走來，我們經過很多連假，我們在車上也是為公司奉獻，今天公司說我們一點貢獻度都沒有。」
▼（圖／東森新聞）
休假的心沒改變，已經讓高鐵內部緊張，高層一連發出2封信，5月30號時，營運長陳強就先寫給主管，要求以同理心，讓同仁感受到被關心和尊重，使同仁與主管的心更加緊密，共同為高鐵和旅客打拼。
前幾天，陳強又發第2封信，信中先說「員工績效獎金」預計6月底前就可以發給所有同仁，接著說同仁關切育嬰留停復職後的調薪問題，公司已完成優化方案的規劃，最後呼籲端午節休假會影響到端午疏運的，懇請提出休假的同仁，能再次進行假日的規劃及安排。
▼（圖／東森新聞）
高層摸頭沒用，內部透露目前還是有，一百位服勤員跟列車長丟假單，按照高鐵行車規章，就算有駕駛開車，沒有列車長值勤，就不能發車。對此高鐵強調，努力跟員工溝通，確保輸運到位，可端午節當天，能不能順利開出所有車班，此刻 沒人說得準。
（封面圖／東森新聞）
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勞工在工作上受到不合理的處罰，其實很常見。在中台灣開14家分店的知名窗簾 店，對未達業績的員工，懲罰吃活蟑螂；高鐵也曾對員工罰抄寫工作規範，在大 陸更誇張，有人被罰當街跪爬，或在台上被打屁股。其實勞工局就說，如果勞動 契約內，沒有明訂的懲處，勞工都能當場拒絕。
控訴窗簾店員工(2018.01.21)：你只有3種選項，第1個就是罰現金1萬塊，第2個就是剃光頭，第3個就是吃活蟑螂。
▼這家公司處罰員工的方式很奇特，吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來（圖／東森新聞）
不合理的處罰 還有高鐵，只見櫃台員工對顧客，一一九十度鞠躬，有人沒做到就被罰，抄寫工作規則，同樣也有超商員工，沒喊歡迎光臨，就在店外罰站，但更誇張的處罰在國外。
大陸的業務們排排站在台上，被拿棍棒用力揮打伺候，另外還有業務是被要求，在馬路上又跪又爬，但其實這樣的懲罰，已經算是公然羞辱，面對雇主們這些無理的要求，難道無法可管，員工也只能全盤接受嗎。
▼這家公司處罰員工的方式很奇特，吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來（圖／東森新聞）
台中市勞工局副局長 施肇芳：彼此同意，如果不同意，當然可以提出他的意見，因為在他們所簽定的，勞動契約裡面並沒有，這樣的規範，但如果雙方都認為是合理的，可以執行的 那就做。
以勞基法來說，工作規則規範的是，勞工的工作內容跟相關權益，獎懲制度通常不會寫得太詳細，但很多人為了保住飯碗，通常都是敢怒不敢言，但萬一因此受了傷，又該怎麼辦。
台中市勞工局副局長 施肇芳：當場在認知上有落差時，彼此就應該做一個溝通，勞方如果覺得他有受到一些，不利益的對待的時候，他可以透過管道來申請調解。
▼這家公司處罰員工的方式很奇特，吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來（圖／東森新聞）
勞工局指出 依照法令，只要在工作場所，或上下班時間 交通往返，即使是休息中 如廁飲水，或臨時去做主管交辦的事，因此受傷，都能被認定是職業傷害，可以申請傷病給付，但勞保局擁有最終的認定權，所以勞工們如果在工作上，遇到不合理的要求，或是被懲處，要是當下反應無用，可以事後申請勞資協調，捍衛自己的權益。
