▲（示意圖／翻攝自
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文／小資媽媽今天也很厭世
最近轉換了
工作，部門裡的同事幾乎全數離開，離開的原因細說好像複雜，但說穿了就是因為人。但，這不是這次想討論的事情，我想分享的是薪水問題。
身為主管，雖然明知踏入了一個屎坑，但還是要積極的
面試新人進來，並且期待藉由改朝換代，能夠讓屎坑別繼續臭下去。短短一週，我大概看了百份履歷，面試了超過20人，年齡段從70年次～80年次都有，但薪水的區段都開的一樣。這讓我有點驚嚇，相差將近10年的
年資，怎麼會開相同的薪水？到底是八年級孩子太自信，還是七年級姐姐們對人生太沮喪？
實際面試之後，發現八年級孩子們都充滿雄心壯志，問我是否有升遷機會、問我進公司之後會不會有教育訓練。我也是一個很直接的人，我也問他們：「妳為什麼覺得妳薪水值這樣的金額？」孩子們洋洋灑灑說出了許多，然後告訴我，只要有機會進公司，我就能得到答案。
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七年級的姐姐們面試沒有熱情如火，有得只是中規中矩，她們告訴我她們在前一份工作是如何的優秀，她們說她們完全能勝任工作，然後問我會不會加班，問我臨時性的工作比例大概是多少。這些問題都很重要，因為我也都會問，但是當我問她們為什麼開這樣的薪水的時候，她們有點畏懼的說：「希望比照前一份的薪水。」
我從事的產業是媒體，應徵面試的工作是企劃，這樣的環境讓我無法選擇感覺每天打卡就等著下班的同事。於是，儘管多了十年的年資、薪水相對划算，我也無法鼓起勇氣選下去。年輕人擁有的是熱情，缺乏的是經驗，只要不要過度自信，我認為薪水完全是可以勇敢開下去的。大家都以為，孩子們都擔心薪水越低，但其實初出茅廬的孩子根本沒在怕，因為還沒在社會走過，還不知道人心險惡，薪水先喊了再說，總比沒有試過強。反而走過社會的姐姐們，因為看透人生，覺得生命就是如此，既不期待精彩也不相信努力會有奇跡發生，穩穩當當的過下去就好，再有創意與熱情的人也都不願意再展露光芒。
兩者都沒有不對，只是這樣的結果，讓薪水十年始終如一。
文章來源：由
《小資媽媽今天也很厭世》授權轉載。
