年關將近，上班族辛苦一整年，最期待的就是年終，還有公司會不會加薪。一名工作滿1年的網友，自認工作表現良好，但領到的薪水還是跟報到時一樣，於是他在聖誕節前夕，鼓足勇氣爭取調薪，沒想到竟被主管以「超長文」狠狠打槍。
有網友在批踢踢發文表示，「小魯最近工作滿一年，工作表現自認問心無愧，但到現在還是領剛報到的薪水，聖誕節前鼓起勇氣向主管報告工作(包含今年工作進度、績效跟明年計畫)，順便詢問調薪機會」。
▼原PO向主管詢問加薪機會（圖翻攝批踢踢實業坊 以下同）
沒想到該網友的主管拒絕之餘，還回了一篇「落落長」的內容，嚇得他不知所措，求助詢問大家是不是他的要求太貪心了？
這位主管開頭就說，幫表現好的下屬調薪是主管權責，但下屬覺得薪資太少，也有主動爭取的權利，「但需要用委婉一點的說法」，不是舉例自己的貢獻後，直接用「煩請經理幫職做薪資或職務上的調整」這麼清楚的表白 。還說到，只要不是太懶惰的人，能力會隨著年資和經驗累積而提升，但是不是每年有所提升就要調薪或升遷？
▼該網友主管「詳列六點」不能加薪的理由之一與二（圖翻攝批踢踢實業坊 以下同）
主管還提到，幫下屬調薪除了看個人能力，在團隊中會不會照顧較弱的人，或凝聚團隊力量同等重要，反問該網友都有優異表現嗎？更搬出俗語「強摘的水果不會甜」，等水果熟了，自然會掉下來給你。
▼該網友主管「詳列六點」不能加薪的理由之三與四（圖翻攝批踢踢實業坊 以下同）
接著主管以男女關係列舉，問交往對象何時可牽手、可接吻、可結婚，也很難有答案的，還是保留點神祕，得到時才會有驚喜和感動。也許這段時間是我們在考驗你的耐心與修煉，「就像寶可夢孵的時間不夠，就不會知道裡面是什麼寶」。
▼該網友主管「詳列六點」不能加薪的理由之五（圖翻攝批踢踢實業坊 以下同）
主管最後對該網友「曉以大義」，錢不是不重要，只是薪資的增長，只會讓你開心2個月，但激情過後很快就沒感覺了，最終還是要回歸對工作本身的熱誠。
▼該網友主管「詳列六點」不能加薪的理由之六（圖翻攝批踢踢實業坊 以下同）
不少網友看到這篇主管「超長回文」紛紛表示，「明顯主管就是不想調，想用氣勢嚇唬你」、「不加薪還說這麼多，可以跳槽了」、「跟我前主管好像」、「這主管會不會太有心，打了一堆回你耶」、「老闆就是屁話一堆」、「寫這麼多廢話一年就可以省幾萬元，CP值很高啊」。
不過也有人認為，「你主動找主管邀功了一堆...主管這樣反應算正常」、「覺得主管說的也有道理啦！並不是你提他就要加薪」、「你可以提出要求，他也可以拒絕」、「最後幾句太中肯了」、「你是下對上在請求對方同意，加個煩請真的太直接」。
