▲示意圖（圖／取自爆廢公社）
春節將至，不少人等著領年終，用這筆錢出去玩或買東西犒賞自己，與家人一起過個好年。而大陸一家企業老闆，在成立公司初期向員工承諾，若一起打拼到年底，就能獲得一筆豐厚的年終，老闆也開出不少嚴苛條件，如客戶滿意度達95%以上等，沒想到員工努力工作，一一達成目標後，老闆卻食言要把年終分5期給，氣得老員工集體跳槽。
▼示意圖，非新聞當事人（圖/翻攝自Pixabay）
一名網友在微博爆料，任職於服務類型的公司，公司成立時，老闆承諾大家一起打拼到年底，至少能給1萬元人民幣（約4萬5千元新台幣）的年終，如果表現好甚至有機會拿到2到3萬人民幣（約9萬到14萬新台幣），但老闆也開出嚴格的條件，客戶滿意率達到95%以上，把老客戶維持住並拉入10家新客戶。
成立之初的12位員工，一聽到能獲得優渥年終，士氣受到鼓舞，無不拼命工作，把客戶當成親人一樣親切接待，無論何時接到客戶電話，都放下手邊的事去幫忙處理，晚上、周末加班更是家常便飯，即便遇到刁鑽的客戶，員工們也耐心處理，做到讓客戶滿意為止。
在員工無怨言的打拼中，公司發展迅速，並獲得老客戶一致認可，也開始擴張，招攬新進員工，12位員工擴編到20多人，原以為獎金已經手到擒來，沒想到幾天前公司開會時，老闆卻說，公司業績不錯，年初承諾的年終獎金一分也不會少給，「但公司快速發展需要資金，今年先給每人1千元人民幣（約4千5百元新台幣），剩下的明年分5次發完。」
▼示意圖，非新聞當事人（圖/翻攝自Pixabay）
員工原本聽到要發獎金很興奮，但聽到得「分5期」全都傻眼，紛紛向老闆訴苦，「需要錢回家過年啊！」但老闆卻突然翻臉說道，「我並不是徵求你們意見的，不是讓你們討論，這是公司規定，聽也得聽，不聽也得聽，不願意做可以走，公司不強留！」
員工聽聞瞬間安靜，但私下討論後，12位老員工決定連1千元人民幣（約4千5百元新台幣）也不要，集體跳槽並把關係好的客戶帶到新東家，狠狠教訓背信忘義的老闆。老闆見客戶被挖走，氣得進醫院，並打電話求員工回公司，承諾漲工資並立刻發放年終獎金，但被老員工拒絕。
