AI晶片龍頭NVIDIA（輝達）執行長黃仁勳近日登上南韓熱門節目《劉Quiz On The Block》，不僅公開替輝達在南韓新設立的研究中心招募人才，也首度揭露自己最重視的徵才標準。令人意外的是，黃仁勳坦言，在人工智慧（AI）時代，「聰明才智」早已不是最稀缺的條件，真正難能可貴的反而是人格特質中的「慷慨」。
黃仁勳在節目中透露，輝達正積極布局南韓市場，籌設一座極具戰略意義的研究中心，因此需要大量優秀人才加入團隊。他更直接向觀眾喊話，希望透過節目吸引更多優秀工程師與研究人員投入輝達發展。
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談到企業選才標準時，黃仁勳指出，現今全球擁有眾多頂尖大學與訓練機構，每年培育出數以百萬計的高學歷人才，再加上AI技術快速普及，使得知識與智力不再是最難取得的資源。「天才並不稀缺，真正稀缺的是品格。」他強調，企業能否長期成功，關鍵往往不在個人能力高低，而是團隊是否具備共同成長的文化。
在眾多人格特質中，黃仁勳特別點名「慷慨（Generosity）」最為重要。他認為，真正優秀的人能夠由衷為他人的成功感到開心，無論對象是同事、合作夥伴、競爭對手，甚至日常生活中的陌生人，都能抱持祝福與支持的心態。
黃仁勳進一步表示，若一個人總是因他人成功而感到嫉妒、不安或排斥，反而會限制自己的成長空間。相反地，那些願意分享資源、樂於幫助他人、真心希望夥伴成功的人，往往更容易建立長久的人際關係與團隊信任，也更能在職場中脫穎而出。
除了分享用人哲學外，黃仁勳也談到自身成長歷程。他回憶9歲移民美國後，曾在寄宿學校生活，年少時做過掃廁所、送報紙及餐廳洗碗等工作。雖然環境艱困，但他始終秉持「不論做什麼都全力以赴」的態度，因為工作的成果最終代表的是自己。這種精神也成為他帶領輝達一路成長的重要核心價值。
黃仁勳強調，企業真正的競爭力並非來自個人的單打獨鬥，而是來自團隊成員彼此成就、共同成功的力量。在AI時代來臨之際，輝達尋找的不只是最聰明的人，而是願意幫助別人成功、能夠與團隊一起前進的人才。這樣的人，才是未來最珍貴的資產。
