台積電董事長魏哲家親自主持內部溝通大會，吸引上千名員工搶登入，直接秒殺。不過魏哲家在會中坦言「分紅曲線確實壓低」，甚至溫情喊話希望員工「不要只想到錢」，要多想想公司跟客戶。這番老實說卻讓不少基層員工越聽越怒，質疑公司把營收拿去全球投資，對基層分紅卻逐年縮水，甚至揚言要籌組工會。但外界來看，這罷工茲事體大，不只是一家公司財務損失，恐怕會牽動全球AI供應鏈數兆美元的影響。
說好的員工分紅縮水了，台積電董事長魏哲家主持溝通大會，千名員工搶登入線上會議室，直接秒殺，只是他的說辭卻讓員工越聽越怒。台積電員工：「老闆說他要繳很多稅，但他不能賣股票，都沒有現金了，他還說他今年為了要繳稅，他還要去借款。」
而魏哲家在溝通大會上的「老實說」，讓基層員工聽完後更炸鍋，他們說公司賺錢靠的是員工，分紅不能靠口頭承諾，甚至揚言要成立工會，不是為了對抗，而是為了讓勞工有集體談判的力量，有槍不一定會開槍，但有槍跟沒槍本來就是兩回事。
台積電員工：「公司把營收拿去全世界投資，跟我們員工沒有關係，我們這麼專業的水準來講，你去全世界投資，到時候一堆我們的競爭對手，未來不是換我們沒工作嗎？」
不過實際算算，台積電員工平均年薪超過400萬元，大約每年4月會調薪，平均調幅有3％至5％，考績優異者7％至9％，再加上魏哲家也建議員工多買自家股票，這讓台積電非主管員工薪資中位數還排在第5位，已經贏過很多企業。而魏哲家在會議上，更不建議員工組工會；一旦組成，專家認為也不要罷工，因為對任何一方都沒有好處。
台經院產經資料庫總監劉佩真：「目前的晶圓代工非常競爭激烈，關鍵時刻，台積電還是以非常透明的跟員工對話。」
萬一台積電罷工，以單季營收1兆元的規模計算，換算下來光一天營業額就會直接蒸發55億元多，風險層級遠比三星還要高，因為這不光是一家公司財務損失，更因為被視為護國神山，等於是全球AI心臟，一旦罷工停工，對全球科積供應鏈帶來的連鎖反應，可能超過上兆美元。因此只要罷工風聲風吹草動，不只資方，政府恐怕都會介入調解。
