南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）長達多日的勞資談判最終仍宣告破局。全國三星電子工會宣布將於明日（21日）發動全面大罷工，抗議資方現行的獎金制度。由於三星電子的產值高達南韓總出口額的近四分之一，且南韓民眾賴以養老的「國民年金」亦是其主要大股東，這場罷工一旦爆發，單日直接經濟損失恐達1兆韓元，間接損失更可能飆升至100兆韓元。面對這場足以動搖國本的危機，南韓總統李在明罕見發表重砲批評，指責工會訴求過分，南韓雇傭勞動部則在最後關頭介入調停，期盼能迎來戲劇性的轉折。
這場罷工風暴的導火線，與三星長年競爭對手、另一大南韓晶片巨頭「SK海力士（SK Hynix）」的優渥分紅政策有著密不可分的關係。海力士今年大動作宣布取消獎金上限，承諾直接撥出營業利益的10%作為員工獎金，市場估計每位海力士員工今年平均可領到高達近1500萬新台幣的驚人紅包。
海力士亮眼的發放行情，無疑成為催化三星員工不滿情緒的引線。三星電子資方長年將員工的績效獎金（OPI）牢牢鎖死在年薪的50%上限。工會此次除了高喊「力求透明，廢除上限」的口號、要求打破獎金天花板向海力士看齊外，更進一步加碼要求資方將營業利益的15%納為獎金財源。
三星電子最大工會委員長崔勝浩對外表示，由於管理階層在關鍵決策上不斷延遲，進而導致勞資雙方的調解程序宣告終止，工會將按照既定計畫，依法正式步入全面罷工的抗爭行動。工會更堅持，即使是目前陷入巨額虧損的DS（半導體）部門，也必須一同均霑這筆以營業利益計算的獎金。
對此，三星資方與財經界專家紛紛表達憂慮，認為工會寸步不讓的強硬態度，將嚴重破壞三星內部長期以來引以為傲、依據部門實際績效「論功行賞」的薪酬原則，恐引發更深層的管理危機。
面對迫在眉睫的護國神山停擺危機，南韓雇傭勞動部部長於20日下午親自介入調停，邀集勞資雙方進行最後一刻的協商，希望能極力挽狂瀾。與此同時，童工出身、向來重視勞工權益的南韓總統李在明，此次也罕見地對工會祭出重砲指責。
李在明明確表示，憲法賦予勞工集會與抗爭的權利，但如果這項權利被過度濫用或誤用，甚至是以跨越適當界線的方式，去給整個社會或某些人帶來嚴重的痛苦與損失，那就是不對的行為，直指工會的訴求已經有些「過分」。
三星電子的營運狀況不僅與國家經濟命脈緊密相連，更直接牽動南韓一般百姓的福祉。由於南韓國民年金是三星電子的核心大股東之一，三星員工的罷工一舉一動，將直接威脅到南韓全體國民未來退休金的投資收益與發放穩定度。
南韓總理金民錫已發出嚴正警告，三星電子只要停工一天，預計就會帶來高達1兆韓元（約新台幣210億元）的直接產值損失；如果製程停擺導致晶圓原料報廢，連帶的間接經濟損失恐會擴大至100兆韓元。金民錫強調，若罷工實質對國民經濟造成無法挽回的重大損害，政府將不排除動用法律賦予的「緊急仲裁權」，強制停止罷工30天，以求率先止損。
