Google近日裁撤了10%的管理職位，包括總監和副總裁級別。執行長皮查伊（Sundar Pichai）在全體會議上證實此消息，並強調此舉是為了在AI競爭對手如OpenAI等加劇挑戰下提高效率。
根據《Business Insider》報導，這是Google持續重組計劃的一部分，此次裁員計劃中，一部分管理者被轉調至非管理職，其餘職位則直接被裁撤。這是Google自2022年啟動重組以來的最新一環。
此前皮查伊曾設定提升20%效率的目標，2023年更裁撤超過12,000名員工，成為公司歷史上最重大的縮編行動之一。
在同一場會議中，皮查伊重新闡釋了「Googleyness」的概念。這一詞原本模糊地描述理想Google員工的特質，如今則被重新聚焦於使命驅動的工作、創新、團隊合作與靈活應對挑戰的態度。
皮查伊指出，Google必須「現代化」，專注於創造實用產品和勇敢承擔風險，這將成為企業文化的核心。
Google的舉措反映了整個科技行業的大趨勢。在經濟壓力與AI技術快速發展的背景下，許多科技巨頭開始裁員並削減中層管理，以賦能個人貢獻者。根據Layoffs.fyi的數據，2024年上半年已有333家科技公司裁撤超過98,000名員工。
而Google並非唯一縮減規模的公司，包括微軟裁撤了1,000多名員工，涉及Azure雲端與遊戲部門；亞馬遜削減多個業務單位，包括Audible、Prime Video及Twitch，其中Twitch裁撤了35%的員工。
TikTok因應監管挑戰，全球裁員超過1,000人，影響營運和行銷團隊；Meta則縮減了專注於元宇宙和AR/VR的Reality Lab部門的規模；此外，像東芝和Indeed等企業也陸續宣布大規模裁員計劃。東芝計劃削減4,000個本土職位，而Indeed則在今年5月第二波裁員中解雇了8%的員工。
