圖/178人力銀行
社會新鮮人特別怕被主管嫌動作慢，事情做不完除了壓力大以外，對自我信心也是很大的摧殘。根據調查，新鮮人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。
根據104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告，新鮮人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%，增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢。其中百人以下的中小企業，2015年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分點，顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後覺得苗頭不對就果斷閃辭。
104指出，許多企業只知道對求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略改進並提升組織內部薄弱的環節。然而求職者則認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，果決離職的比例便自然會增加。
此外，最新調查顯示，今年已經就業的應屆畢業生，第一份正職工作平均月薪26,250元，與去年新鮮人領的27,324元相比，足足少了1,074元，年減近4%。因此有6成3的受訪新鮮人，在待業期或收入不夠時而被迫兼差，平均每月可額外帶來7,450元的收入。1111人力銀行副總李大華表示，「一例一休」、基本時薪調漲等法令修改，提高雇主人事成本，是給薪趨於保守原因之一。
