政府在今年元旦起，將基本薪資調漲至2萬6400元，不過卻有民眾抱怨，即便如此實際領到的金額卻還比之前減少了。她解釋受到勞保費率調漲，所以整體算起來，比先前還少領70元。文章曝光後掀起討論。
▼基本薪資雖調漲，但勞保費率也跟著上漲。（圖／翻攝自Google Maps）
女網友在Dcard論壇上哭訴「基本薪資調漲但是實領金額變少」，並貼上自己的薪資單解釋，自己是常態薪資3萬在扣勞健保，不過今年1月薪資調整後，勞健保自付額隨之增加，公司因而減少職務津貼，實領金額反而比調漲前還要少，「雖然相差幾十塊但是很不爽」。
從薪資單上可以看到原PO是以11月和1月的薪資做比較，怕網友誤會，她表示因為12月有被扣薪，怕比對後不準確而為之。文章發布後，引發許多網友討論，對於政府調整基本薪資後，勞工實際受益是否有得到提升，每個人都發表出自己的見解。
▼原PO曬出薪資單，表示自己的在基本薪資調漲後，實領金額反而少了80元。（圖／翻攝自Dcard）
網友留言表示，「受益的是領低於26400的吧」、「收益的人是不是大多數我不知道，不過全部的人一起承受上漲的物價是一定的」、「這就是基本薪資調漲的現實」、「妳不是受益的對象啊，妳沒領基本工資」、「由經濟理論來看 ，調漲最低工資就是一個很爛的政策」；真對政府政策，大家似乎無感且怨聲連連。
另外有網友針對原PO的薪資看出端倪，紛紛指出，「一開始的高薪低報，所以調漲基本薪資才會感覺X北」、「扣錢是違法，高薪低報也是違法喔」、「因為你高薪低報，之前保25250」、「應該問你們公司為什麼漲基本薪資津貼會變少」。有人因此建議原PO，「儘量找薪資結構是『本俸+餐費補助』那種，而不是這種瞎雞巴加東加西看起來很多錢」。
▼網友看出原PO公司高薪低報，還扣津貼。（示意圖，與當事人無關／Unsplash）
對於網友們熱烈的回應及建議，原PO更新貼文提到，她即將離職，「除了高薪低報、職務津貼變少的事情，還有本來說的津貼也都沒有兌現」，摸摸鼻子表示，只能怪自己入職前聽信主管畫的大餅，因此未來求職會多加提防，保障自己的權益。
（封面示意圖／東森新聞）
