勞保要領得多，必須靠投保年資長、投保薪資高才能做到，但做不到這兩項的勞工，如何能將勞保月給付放到最大呢？專家建議，延後5年領，並且搭配勞退自提6%，兩者相加的效果，月給付能多120%。
▼專家曝光領取勞保的方法。（示意圖／東森新聞）
很羨慕勞保、勞退前四分之一的族群能月領5萬以上退休金嗎？其實只要多做這兩件事，就能讓勞保加勞退的月領金成長120%。專家表示，第一招是65歲退休後，先別急著領，多hold住5年，每年賺取4%的報酬，5年就多20%；第二招則是勞退一定要自提6%，若有自提6%，月退金比沒自提的人多了100%。
勞保局表示，勞保老年年金若要領很大，靠的是年資久、投保薪資高，但若做不到這兩項，就必須要靠延後請領年金給付。因為每延一年多4%年金，最多延後5年請領，可多20%。
▼查詢勞保年資的5種方法。（圖／翻攝自勞工保險局臉書）
例如22歲就開始工作，到65歲才退休，工作43年，退休前60個月的投保薪資是最高級距45800元，若65歲退休就開始請領，每個月能領30,526元，不過若能等到70歲才開始領，每個月就能領3.6萬元；如果想要領到4萬元，則必須勞保不退保，持續加保至70歲，就能每月領到4萬元老年年金。
▼勞保老年給付分有「一次請領」和「按月領取」。（圖／翻攝自勞工保險局臉書）
另外，則是勞退要自提6%，即使今年因為全球股市不好，勞退基金也出現虧損，但累積退休金應以理財的角度去看，而非投資角度，穩健中求成長才是正解。
究竟有沒有勞退自提差多少？以理財專家郭俊宏為例，因為只有自提一年的時間，加上雇主提撥的勞退，60歲後月領預估是1.2萬元，但若當初有堅持自提，月領金額有機會來到2.3萬元至2.4萬元之間，兩者差了一倍。
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（封面圖／鏡週刊）
