台積電赴美勢在必行，但當地文化不同，也讓市場擔心水土不服。近來有位網友轉述朋友說法，指出台積電赴美後，竟給台籍員工差別待遇，內容一出讓網友吵翻天。
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原PO在PTT發文，指出有位朋友在台積電工作，發現公司對於美國廠的外派制度，竟然有「考績升遷」、「調薪制度」、「補助福利」3大不合理處，對於台灣人、美國人更施以差別待遇，簡直就是把台灣人當次等公民。
▼網友揭台積電外派「3大不合理」。（示意圖／翻攝自台積電官網）
文章中寫到，第1個不合理處在於「考績升遷」。台灣人與美國人的考績基本上是分開打，明明美國人能力比較差，卻1年不到且不會獨立值班就可以升職31職等，反觀台灣人要努力3年才有升遷機會。而讓人心寒的是，這些外派美國廠的台積電員工，幾乎都是台灣各廠精英，考績差的、年資不夠的還不能入列。
第2個不合理處則是「調薪制度」。台灣人每年調薪幅度大概5至10%，美國人卻一次給足30%，原PO朋友更強調，以31職等的員工比較，美國人年薪快要500萬元台幣，助理工程師年薪則是300萬台幣，但台灣31職等外派的新人，加上津貼年薪都不一定有250萬元，差異非常顯著。再者，雙方加班費也不一樣，美國人一加班時薪破1000元，台灣人加班卻不如當地法定最低時薪600元，比藍領勞工都不如。
第3個不合理處則是「補助福利」。明明美國、日本、南京三地的物價有很大區別，現在這個時間點美國消費者物價指數超過9%，補助的金額卻是和南京、日本都一樣，生活成本大幅拉高，而儘管公司好意補助汽車、房子，但很多工程師在台灣本來就有房有車，外派根本划不來。
原PO朋友更在文章最後抱怨，很多工程師放棄工作、升遷的職涯，忍受遠距離的夫妻與親子關係，結果考績升遷時輸一次，調薪時輸一次，工作量又輸一次，「難道為了心中的美國夢，就要去當次等公民？希望公司政策要更通盤考量公平性原則，才能讓人心服口服」，而原PO朋友更強調「比起美國人，願意外派的台灣人更有價值，沒有台灣人，美國廠絕對做不起來」。
▼網友認為，台籍員工才是主力，呼籲台積電調整機制。（示意圖／翻攝自台積電官網）
文章發表後，也引起網友熱烈討論。有不少網友就替台積電員工打不平，指出若是沒有台灣人的技術與責任心，美國廠根本不可能2024年準時量產，不少網友更留言「很會攬屎缺的員工，當然不能讓他網上升遷擔任主管，不然以後誰處理雜事？」、「競爭力要靠台奴犧牲才有」、「3個月還不能獨立值班的台灣員工看看會被講成什麼樣子」、「台積電是靠碩士輪班，浪費高素質人力才成功，全世界絕無僅有」。
但也有另外一派網友，給出完全不同的看法，表示外派美國的工程師，一開始就是覺得美國廠比台灣廠的待遇來的要好，所以才會努力爭取外派，只是現在去了才發現自己待遇開太低。部分網友也贊同指出「美國籍就是值錢，不然怎麼會一堆人花大錢生綠卡寶寶」、「美國pay太貴才找台灣外派」、「你可以選擇離職」。
（封面示意圖／東森新聞）
