每個人對於薪資的標準都有所不同，但當上主管薪水就能增加很多嘛？有位網友就在Dcard指出，初入職時薪水只有26K，後來好不容易爬到29K，卻發現公司似乎有意讓自己未來擔任主管，但薪水也只有32K，由於與想像中落差很大，她也好奇詢問：「究竟一般主管的薪水應該要比員工高多少」，引起網友熱烈討論。
原PO表示，自己最早開始工作時薪水只有26K，同事起薪則多半落在24K、25K，而經過努力談過薪資後，目前自己的年薪已成長至29K。不過有一天她突然意外發現，公司主管的薪水竟然只有32K，讓她非常煩惱，若未來有一天能升職當主管，到底該如何談薪？而她也非常好奇一般公司主管薪資到底會比員工高多少。
▼一名女網友即將升職，卻對薪水感到相當困惑。（示意圖／pixabay）
文章發布後，網友多半認為主管薪水只有32K實在偏低，也有網友留言吐苦水「我在北部五星級飯店當領班，也是只拿30K，副理拿40K」、「小公司主管3XK超正常」、「我在彰化縣，有不少低薪傳產主管缺，28K至32K都有」、「南部餐飲業的主管職，薪水大概都落在這個階段」。
但文章也意外釣出不少高薪神人，指出：「我部門主管年薪300萬」、「部門主管年薪350萬起跳」，而他們也建議原PO要想辦法增加自己的產值，以及培養不可取代性，否則薪水的變動幅度都不會太大。還有網友直接力勸原PO：「可以去新竹闖蕩工作，那裡公司平均薪資中位數都開比較高，地區男性勞工比例高，對單身女性來講工作機會、待遇、找對象都會更有優勢。」
▼（圖／翻攝自Dcard）
（封面示意圖／pixabay）
