台積電（2330）位於美國亞利桑那州鳳凰城的新廠，正在加緊趕工中，預計今年底前完工，台積電也在台大舉招募將外派至美國廠的技術員，高中職以上畢業，無經驗也可，條件僅需多益800分以上。此消息也引起美國網友熱議，「既然只要求英文，為何不找當地人就好？」
對此，美國科技網Tom's Hardware自由記者Mark Tyson就表示，他也很好奇，「為何台積電不在美國雇用當地人就好」，畢竟該職缺不要求特定學經歷或工作技能，且當地人且不會有英語能力上的問題。
但經過他分析，美國常見的一些勞工招聘廣告後發現，主因似乎出在，台積電會要求，錄取者須先來台受訓半年至一年，即便是需要工程相關學位的高級職缺，仍會要求來台受訓，這點讓不少美國人覺得相當麻煩，因此打退堂鼓，導致台積電徵不到人。
事實上，過去曾有美籍工程師來台受訓，並分享受訓內容及個人感受，首先他對於工時長相當不滿，再來他認為公司軟體老舊不堪，且在開會、學習軟體的時間過於冗長，根本是浪費時間。此段感想也反映台美工程師對工作觀察的重點差異，雙方在意的點也相差甚多。
另外，Mark Tyson認為，最大競爭對手英特爾（Intel）為了吸引人才祭出的高額獎金，也是台積電在美發展的一大障礙。根據資料顯示，英特爾去年就向員工分配了高達 24 億美元（約新台幣702億元）的現金和股票，作為績效和忠誠度獎金。如果這筆錢平均分配給英特爾的所有員工，每個人都可以獲得 2.1萬美元（約新台幣61萬元）的獎金。
（封面示意圖／翻攝自台積電官網）
