台灣愛喝飲料的人多，加上手搖飲料店的利潤不錯，因此成為許多年輕人創業時的選擇。不過，飲料店如雨後春筍般一家一家的開，競爭十分激烈，未必每家飲料店都能賺錢。近日，就有一名自稱開手搖飲料店的年輕網友發文表示，自己開店才3個月，就已經開始虧損，讓他不知如何是好，為了讓店繼續營運下去，甚至考慮向員工提出「回捐薪水」的請求，希望大家一起共體時艱，度過難關，等日後店面獲利，再加倍還給員工。但這想法提出後，遭到眾多網友吐槽批評。
該名網友是在論壇《Dcard》上發文，表示自己現年28歲，正在經營手搖飲料店，坦言「店和機台都是靠父母資助」，開業近三個月，雖然前一個月銷售很好，但可能是因為後來價格調漲，導致銷量大跌，甚至有時一天只能賣出10杯飲料，讓他大感吃不消，也自承已經「快付不起員工薪水了」。就在為資金和營運苦惱時，原PO突然想起有想到社工有「薪水回捐」制度，突發奇想也想套用在自家店裡，於是找來兩位員工，詢問：「是否可先回捐薪水度過危機，等到銷售開始好轉，再加倍還給你們」，但兩個員工一聽，都馬上回絕。▼（圖／翻攝自Dcard ）
面對員工的拒絕，原PO有些不知所措，也十分焦急：「真的快經營不下去了，最近原物料漲、最低工資漲，只是把飲料漲個5-10元銷售就少7成多」仍不放棄讓員工回捐薪水的想法，因此上網詢問網友：「有什麼辦法讓員工回捐薪水嗎？」
但多數網友看完文章後，卻對原PO的想法不以為然，認為經營是老闆的責任，不應該拖員工下水，更不該挪用員工的薪資：「搞錯重點，你都知道漲價讓營業額掉了，不會改回價格嗎？怎麼會先把腦筋動到員工薪水上」，更有人點出員工的立場本來就和老闆不同，當然不願意貢獻自己的薪水：「手搖店工作機會很多，你這邊沒了他們就去其他間而已」，甚至有網友直指，原PO應該先檢討自己的品牌價值與經營方式，而不是想方設法地要拿員工的薪水挖東牆補西牆：「漲價就賣不出去，代表你的品牌沒那個價啊」、「不要開店害人謝謝，賺錢都你再賺，賠錢找員工」。
（封面示意圖，非新聞提及店家／取自Pexels）
