水果店開出月薪35,000元的職缺，卻乏人問津？有網友分享，自己看到一間水果店，門口貼了一張徵人啟事，開出「月薪35,000元，月休6天」的薪資，認為以高雄來講是不錯的待遇。奇怪的是，即便店內已有數名員工，但這張徵人啟事卻沒有撤下，讓他好奇PO網想問原因，沒想到竟有網友抖出驚人真相，原來店家已經「違法了！」
有網友在PTT上PO文，表示自家附近有間水果店生意不錯，每每經過都能看到許多顧客在買水果，店裡穿制服的員工也有好幾人。但讓他疑惑的是，這家水果店的門口卻常常貼一張單子在徵人，開出待遇是月薪35,000元，月休6天。
網友認為，考量到地點在高雄，認為這樣的待遇「應該不錯了」，員工也不少人，但讓他疑惑的是，水果店三不五時就在徵人，似乎永遠都徵不滿的樣子，提問「大家覺得水果店是不是因為常要搬重物水果，這樣的待遇是不是太低，所以一直徵不到人呢？」
文章引發網友討論，就有網友指出店家的條件已經違反勞基法，留言「休六天就違法了」；其他網友則留言猜測「說不定根本沒在徵只是沒拿掉單字」、「說不定35K是含晚上與假日加班才有的」、「每天12小時起跳嗎?」、「說不定水果爛了還要員工買單」。
有網友則認為「傻傻的，做這種很累，半夜兩三點就要起」、「35k一輩子不漲」、「手搖月（休）8天三萬多」、「是給沒有技能的人做的」。
而依《勞基法》規定，休假以週為單位計算的，每7天要有1例1休，若以一個月30天來計算，至少就需要有8天休息。水果店開出的待遇好壞，各有各的意見，不過月休6天的規定，恐怕已經違反勞基法。
（封面示意圖／pixabay）
