圖/翻攝自維基百科
Google自由彈性的工作環境和友善職場氣氛，是許多人心目中的工作天堂，據媒體報導，Google 公司還有一項非常有人情味的規定，員工之間可以「互相贈送假期」，值得注意的是，這不是人力資源部門的建議，而是公司希望員工了解到「家人是非常重要的」。Google 的一名高層曾經提過，Google 要打造一個環境，讓聰明、有創造力的員工能夠自由地去改變這個世界，贈與假期制度的誕生就是這一文化的印證。
事實上，這項規定緣起於大概在幾年前一名 Google 員工的家人病倒了，該員工需要休假回家照顧家人，但當時他的「有薪年假」已經休完，所以面臨的選擇只有兩個，一是直接請假回家照顧家人，這部分時間就沒有收入，二是繼續工作不照顧家人。他的同事知道這是一個非常艱難的選擇，一名同事提出建議，是否能夠讓其他員工自願把剩餘的有薪年假贈送給這名需要回家照顧家人的同事。
除此之外，Google向來以優渥的福利羨煞同行，公司內部除了有吃不完的免費食物外，根據美國商業雜誌《富比士》報導，2012年Google曾透露，為留住優秀的員工，因而推出「死亡福利」。Google人資主管表示，若員工不幸去世，伴侶可領取10年的半薪及股票、未成年子女每個月也能收到近新台幣30000元的學費，直到19歲成年，或23歲唸完大學為止。
Google人力資源部門主管 Laszlo Bock 在一項「把你的父母帶來上班」公司活動中公開了這則「互相贈送假期」的故事。每一年 Google 都會邀請員工的家人來到公司的總部，了解員工的辦公環境、觀看最新的產品展示，並與公司的高層交流。其實Google 公司目前的休假政策是任職 1 到 3 年的員工每年有薪休假為15 天，任職第 4 年的員工的有薪休假則增至 20 天，任職時間超過 6 年的員工則可獲得 25 天的有薪假期。
