對於眾多上班族來說，歲末年終之際，年終獎金是最期待的事，如果有機會能利用年度考核時爭取加薪，就再好不過了。不過，不少網友對此都不抱樂觀期待，因為按照普遍的狀況來看，即使公司有獲利，員工薪資依然停滯的狀況比比皆是。近期，就有一名網友發文表示，自己的公司今年獲利大增，但全公司卻仍舊沒人加薪，老闆對此也索性攤牌，告訴員工們不加薪的原因，竟是因為「公司必須負擔不良品成本」，還稱「特休也算一種加薪」令原PO無言以對。老闆的這番說詞，也在網路上引發熱議。
該名網友是在臉書社團《靠北老闆/主管2.0》上發文分享自己的經驗。據原PO所述，自己的公司獲益於年初時鋼鐵大漲，因此今年公司的利潤增加，再加上政府調漲了基本薪資，各個部門主管於是藉機向老闆加薪的提議。而後續人事部門還發出不記名的問卷，要員工寫下公司的優點或可改進之處，種種舉措讓員工們認為「老闆真的有想改變現狀」，也開始期待加薪成真。
然而，當兩週後全公司開會面談，終於談到「加薪」一事時，老闆卻直接攤牌「不加薪」，還表明原因：「其實我也不是不想加薪，但試問有誰能夠保證絕不會產出不良品，可以的話我立刻加薪！但就沒人可以保證啊！」老闆還說，不良品都是公司在吸收，「我也是受害者，要將心比心啊！」在錯愕中，老闆還補充道：「公司也不算沒加薪，每個人滿一年增加的特休也是加薪、你們休特休是有薪假也是公司的成本，怎說沒有加薪呢？」▼老闆認為公司雖然有獲利，但是必須承擔員工產出不良品的風險，因此不考慮加薪。（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）
對於老闆的這番說詞，讓大家都十分傻眼，而老闆「不加薪的苦衷」更令原PO感慨不已：「原來特休也是公司給的加薪福利？原來這不是政府規定的喔！我真的是長知識了」。該則貼文也引來許多網友熱烈討論，眾人都認為老闆的說詞太誇張：「慣老闆眼中勞健保也是福利，公司有出錢負擔」、「難怪一堆傳產都缺工....」、「我還曾經遇過面試官說『勞健保是公司福利』呢」，同時也勸原PO，面對這樣的老闆，實在不值得久任，如果有好的機會，可以考慮年後另尋出路了：「可以年後找工作了」、「趕快找機會離職吧！」
（封面示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）
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