在職場遇到升遷機會實屬難得，但沒想到卻有間公司的主管位卻無人問津。有位網友表示，他任職的公司產線組長近日辭職，但即便經理喊出加薪5000元，卻沒有任何一名基層願意升任，而網友也曝光背後真相，讓許多人大喊：「哪個白X會幹？」
該網友在臉書《靠北老闆/主管2.0》上發文表示，「我們的產線組長上禮拜不幹了，經理要求底下的作業員，有人能自願出來當產線組長」，但卻沒人想當，原PO指出，雖然當上組長每月工資會多5000元，但要求責任制及連帶賠償制，「經理會要求要檢查產線，所以上班提早一小時到公司查檢及點料，下班最後一個走」，而且產線出事還要擔賠償責任。
他進一步揭露，上一個組長就是因為出事，公司要求他負擔28萬的賠償責任，因此讓他立刻辭職走人。結果每位基層看到如此，都不想接任，因為每個月才多拿5000，一出事就是幾十幾百萬的賠償，誰敢做呢？
結果經理看到沒有員工自願接組長，每天開會都會怒罵：「你們年輕人不知上進，有這麼好的升遷機會，為何不自願當組長？」讓原PO在文末狠酸經理，「既然這麼好，那你幹嘛不下來當組長？」
此篇文章曝光後，引起不少網友共鳴，有過來人也說出自己的辛酸過往，「之前我當個組長才多3000，而且是強迫的，沒問過我意見，大小事全包，後來直接閃人」、「我生科長加7千，一年內黑掉，過年離職」，也有人認為責任繁重才加5千根本不合理，「這樣的責任才加5000誰會做」、「出事要個人賠？哪個白X會幹。」
此外，要求員工賠償物料損失部分，有許多網友認為不合理，「笑死人，工作還要賠償。盈餘呢？有多發嗎？」、「賺錢的時候有分紅嗎？要賠償會不會太扯」、「這應該有基礎成本的預算吧，品質不好破片怪員工？」
事實上，關於工作中造成的損失，勞基法第26條明定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，禁止雇主在損害事實還沒發生或確認時，就訂定違約賠償條款來預先扣發勞工每月薪水當作商品、財物損害的賠償。
若已經認定有損害公司營運部份，也需要釐清責任歸屬、損害範圍、金額多寡以及清償方式，才可依照民法第213、215條，進一步要求恢復原狀或金錢賠償。文中公司單方面的制定賠款金額屬實不合理，且有觸法嫌疑。
▼網友曝主管職無人敢接（圖/翻攝自《靠北老闆/主管2.0》）
（封面圖/pixabay）
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