越來越多求職者認為，找工作並非企業「由上對下」的選人，而是勞資雙方互相評估是否合適，因此互相都必須展現尊重的態度。日前，一名台大畢業的工程師到華碩面試，卻慘遭主管羞辱，因此憤而PO網的事件，一度引發眾多網友討論。對此，有一名曾在美國讀書的網友分享了台美兩地徵才態度的不同。日前一名台大畢業的工程師分享過去面試華碩的經驗，指控過程被羞辱，引起討論。對此，還有一名曾在美國念書的網友指出，自己在美求學時，曾遇過兩名台企主管來徵才，卻當面批評留美學生，讓他不能苟同，即使對方開出了不錯的工作條件，他也不願入職。後來他進入蘋果（Apple）公司工作，卻有截然不同的感受，令他十分感慨。這段經歷，引起不少網友共鳴，甚至有網友直言「許多台企都把員工當免洗筷」。
該名網友是在論壇PTT上提到自己的這段經歷。他表示，當年在美國念書時，也曾遇過兩名來自台灣企業、疑似處長級的主管及人資來美進行校園徵才，他們約了一些快畢業的台灣學生喝咖啡，當時其中一名主管雖表示，很希望能招募到台灣人回去工作，但另一名主管卻馬上反駁：「留美名校挖回去的都待不久欸！而且抗壓性和表現都不好。」這番言論讓原PO感受不佳，也相當不認同，於是直接告知對方「無法跟不尊重下屬的主管工作」，即使對方開出的工作條件不錯，他仍堅持拒絕。
後來．原PO進入美國科技大廠蘋果工作，雖然企業已具備全球知名度，但公司內的主管對員工仍十分尊重有禮，若有事情希望員工幫忙會客氣詢問「能不能幫忙？」，完全不會倚仗公司的知命度獲自己的職位對下屬頤指氣使。原PO認為，讓員工能感受到主管滿滿的尊重，員工才會心甘情願的為公司效力，達成雙贏局面。兩相對照之下，令原PO不禁感慨良多：「台灣老人好像就是以電人為樂，一定要嘴年輕剛畢業的新鮮人」，原PO也盼望將來台灣企業能改變這種不良風氣，向外國大廠看齊，改善台灣的職場文化。
▼網友們感嘆，不少台灣企業對員工不夠尊重。（示意圖／取自pixabay）
許多網友看了這篇貼文後都深表認同，紛紛留言表示：「尊重真的很重要！把人才當人才，才留得住人」、「真的，有沒有尊重差很多，會比較願意認真做事」、「我歐洲和以前的老外老闆真的都是問句說能不能幫忙」，還有也有類似經驗的網友以「免洗筷」比喻台灣企業對待員工的態度：：「個人面試經驗，外商幾乎百分百把你當人才希望多了解你後決定適不適合他們公司，台商很多把你當免洗筷在看，面試嗆爆你錄取後繼續。」
（封面示意圖／取自pixabay）
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