護國神山台積電是全球數一數二的晶片代工工廠，日前《CNBC》報導台積電赴美設廠一事，公開廠區情形，讓外界更加專注台積電美國廠未來的動向。不過，台積電目前恐怕還有一個難題，就是文化差異，因為當地人對工作的態度，恐怕和台灣「拚命三郎」的勞工大大不同。
根據外國求職網站《glassdoor》顯示，有一名網友7月時分享自己在台積電工作的經歷，在滿分5顆星中只給了3顆。在優點中，他陳述自己在台灣接受訓練，學習到許多可以在未來被運用的技能，但他提到公司的工作文化、學習模式、訓練模式，與美國的公司有非常大的不同。
這名網友指出，台積電應該改為每周5天、每天8小時的工時，或是採用其他工廠的模式，如做四休三、做三休四的輪替。他說，在台積電目前每天最少需要工作10小時，而有時甚至會長達12小時。他提到，有台灣的員工甚至每天工作超過12小時，除此之外還有夜班、輪班員工可能都必須要隨時待命。讓這名網友相當震驚，認為台積電不太注重員工的個人自由，住在宿舍什麼生活層面的都要管，包括訪客門禁時間等。
這名網友進一步指出，台積電花太多時間在開會去檢視前一天的工作，每天少說都要開三個小時的會議，而這些會議討論的內容，可能用軟體就可以解決；另外，公司內部的E-learning電子化系統仍有待改善。他直言「我不認為美國正常上班的勞工，他們正常的產出效率，會比在台灣花很多時間開會的員工還要少」。
另外，觀察《glassdoor》上其他與台積電有關的評價，包括「薪水很高，但工作吃重」、「如果需要錢，那就來台積電」、「工作環境佳，可以學習到很多事情，但獎金要等太久」、「台積電是有未來的公司」。
▼外國求職網站上對台積電的評價，引發熱議。（圖／翻攝自glassdoor）
而消息傳到PTT上，引發網友討論，有人留言「歐美說要學GG，台灣人看到都笑了」、「輪班星人是台灣特產，偷不走的」、「台灣人真有趣，一方面痛斥資方無良壓榨勞工，一轉頭卻馬上又得意洋洋地說歪果仁不可能像台灣人」、「十萬青年十萬肝，GG輪班救台灣」。
（封面圖／東森新聞）
