如何體面的離職也是個技術活。如哈佛商學院教授倫．施萊辛格說，「如何開始與如何結束，是任何職業關係中最為重要的部分」。但問題是，人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到「最後印象」。無論你為何辭職，無論是因為你深深感到不幸福，還是準備抓住新機會，都需要保持敏感，做好規畫。
「商業世界說到底都是人際關係，」《如何做好工作》（Great on the Job）一書作者裘蒂．格里克曼（Glickman Jodi）的建議是：「即便找到了夢想中的工作，也沒必要過河拆橋，跟之前的工作一刀兩斷。」她建議，離職也須認真計畫。從何時告訴別人，到移交工作時機都有講究。
● 當面交接工作
離職最好和老闆安排好後續工作交接規畫，如果繼任者方面的安排沒做好就貿然宣布離職，有可能造成動盪。最好當面告訴需要知道的同事，雖然現在大家事事都習慣在LINE上說，但是當面告訴別人的感覺還是無可取代的，尤其是工作中關係比較密切的同事，以及團隊成員。
● 千萬別發牢騷
克制情緒，盡量不要發牢騷，如果你離職的原因並不太正面，比如你在公司裡升職節奏不夠理想，或者跟上司有衝突，離職時一定要忍住發洩或批評的衝動。
● 給予同事機會
給予團隊成員機會，特別是有希望在工作中承擔更大責任的同事，如果合適應該向老闆推薦。不要以為自己是無可替代的，現代公司都是高度專業分工化的，獨一無二的螺絲釘可謂鳳毛麟角，謙遜幾乎是所有人都欣賞的品格。
● 不要怠工、留爛攤子
離職前最後一段日子，不要消極怠工，影響積攢多年的聲譽。要走也不能留下爛攤子，文件和客戶要交接得及時有條理，確保離開後手頭工作都能按時完成。
● 離開前好好感謝公司
裘蒂．格里克曼特別告誡離職員工，應該花點時間感謝多年來公司提供的機會。即便去了別的公司，也有可能遇到前主管和前同事，尤其是在行業內跳槽時。「多個機會總是好的，」格里克曼說：「職業生涯是很長的，人們永遠不知道下一個機會從哪裡冒出來。」
本文摘自《倦怠，為何我們不想工作： 努力不一定能賺更多，我的人生站不起來，又不想跪下，除了躺平還可以怎樣？》／波波夫／本文由大是文化授權提供
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