不少辛苦的上班族都曾有過辭職的念頭，卻擔心離職後，下一份工作不見得會更好，還會失去原本穩定的薪水和年資。面對這樣的困境，組織心理學家普雷謬齊克建議，如果上班族在公司遇到5種狀況時，就應該考慮找新工作，讓自己能有更好的發展。
閃辭，是年輕人對工作採取的用腳投票（按：指在人口流動不受限制下，居民根據各地方政府提供的條件，自由選擇那些最能滿足自己的地方居住；換句話說，就是人民用腳行動，透過遷出或遷入某地，對當地政府投票。）的行為，並不僅僅是一時衝動。對許多人來說，職業生涯的第一份工作往往並非最理想的工作。
閃辭也是一種被逼無奈。其實離職對於多數人來說始終是一項艱難選擇。領英的分析顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動的求職者。60%的用戶都是被動的求職者，他們不會主動的去尋找新的工作，但是會認真的考慮新的機會。
組織心理學家湯瑪斯．查莫洛．普雷謬齊克（Tomas Chamorro-Premuzic）曾撰文指出，人類的天性就是傾向於害怕和規避改變，即便我們現在的處境很明顯的讓我們感到不開心、不幸福，我們依舊不會主動追求改變。大多數人，甚至包括百萬富翁在內都認可長期工作的穩定性，但並非每個人都那麼幸運。
普雷謬齊克認為，一旦出現了下述五種現象，人們就應該理性選擇找一份更好的工作：
● 沒有學到東西。
研究顯示成年人和年長者最幸福的時刻，就是在工作中可以不斷的學習新的東西，感覺到自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、一直對新的事物保持有強烈的求知欲的人來說更是如此。
● 工作中表現不佳。
如果你在工作中停滯不前，就像開著無人駕駛的車一般，感覺睡著時也能把工作完成，那麼你肯定也會表現不佳。這種狀態遲早會損害你的就業能力，你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。
● 價值被低估。
即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會，他們依然不能很好的享受他們的工作。除非他們得到了認可，尤其是他們直屬上司的認可。
● 工作只是為了賺錢。
雖然大多數時候，人們判斷一份工作值不值得做時會考慮財務因素，但是如果一份工作僅僅是因為賺錢而做的，那它反而是最不值得做的。而且在最壞的情況下，它還會讓人失去動力、變得消極。
● 不喜歡現在的老闆。
正如俗語說的那樣，人們因為公司而加入，因為老闆而退出。這就揭示了不喜歡自己工作的人，和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。在關於領導力的研究中發現，75%的職場人認為，工作中最有壓力的部分，來自他們的直屬主管或者間接主管。
本文摘自《倦怠，為何我們不想工作： 努力不一定能賺更多，我的人生站不起來，又不想跪下，除了躺平還可以怎樣？》／波波夫／本文由大是文化授權提供
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