作者在外商公司工作十二年後，因「想休息一下」而辭職，打算休息一年充電再出發。結果一年後，竟然進入了一家「黑心企業」，而他也公開黑心公司邪惡徵象，向廣大上班族喊話「你忍得下去嗎？」
●黑心徵象1：進入公司的第二天，同事便問：「組長，您怎麼會進這家公司呢？」
這是對公司感到滿意的員工，絕不會提出的問法，不是用「為什麼」，而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……
●黑心徵象2：執行長的連珠毒語攻擊
「你們做的事情連小學生都會，隨時都可以找人來取代！」
「工作能力差，根本就是白活了！」
「那種學校畢業的，怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」
「我覺得我找不到你的任何優點，你在前公司很會做事嗎？」
平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長，動不動就說自己的「孩子們」（就是我們這些卑微的小職員），只有五十分的水準，還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的，會這樣輕視自己的小孩，還說他們毫無指望呢？
●黑心徵象3：大吼：「員工幸福，公司一定會完蛋！」
準時下班的員工，看在老闆的眼裡就是「過太爽」，因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走，員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人，一定閒閒沒事幹」等，這種不健康加班文化想法的公司，千萬要小心，這絕對不會是幸福企業。
●黑心徵象4：公司為了降低成本，削減福利和津貼
認為什麼都是成本！「人要花錢，福利也要花錢」，最好什麼都不必花，這種只會用人事費用和福利支出，去衡量價值的觀念，根本不會有忠誠的員工。
●你的公司也是這樣嗎？愈待只會愈心酸！
-動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
-老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
-上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
-叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
-平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
-表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
-老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
-老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。
社畜一枚的我們，即使為了夢想付出再多熱情，對公司而言也毫無意義；為了棘手客戶而絞盡腦汁，揮灑再多血汗和時間，公司一樣視而不見。因為，他們只關心能創造多少利潤，根本不關心我們的心情。
●掰了吧！是時候該為自己踏出這一步了
也許你會不斷自我質疑：「自己抗壓性不足？」「別人都能忍，我為什麼不能忍？」「找不到下份工作怎麼辦？」「這樣就離職，別人會覺得我就是爛草莓！」
然而，一家貶低自我價值、否定自己的公司，不值得待！
作者要告訴你：「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名，也希望你能獲得脫離那樣的處境，再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去，那麼總有一天，也會因不離開而有所失去。」
別再猶豫了，讓明天的你，不會再次受到傷害，今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。
給你一個忠告：快逃吧！
●本文摘自《離職吧！再撐也不會變好》／ 金炫奭／樂金文化提供
●以上言論不代表東森新聞立場
（封面示意圖／PAKUTASO）
