台灣證交所在今年6月，公布了2020年上市公司「非主管職員工薪資」，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，鴻海創辦人郭台銘曾強調，鴻海是「政府認證」的高薪企業，希望獲得優秀人才的青睞。根據資料顯示，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7萬元。但卻與台灣薪資查詢網站《比薪水》有所差距，根據該網站資料，由鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示，鴻海平均年薪為920,919元，二者相比竟差到2.6倍。
台灣證券交易所在公開資訊觀測站公布， 109 年所有上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海「非主管職」員工平均年薪以241.7 萬元排進榜單前10，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」、「我又拉低了誰的平均？」
但根據薪資查詢網站《比薪水》，由鴻海員工自主回報的薪資統計，有效資料751 筆，剔除極端值後，顯示鴻海平均年薪為920,919元，年薪中位數則為840,000元，至於平均月薪則是53,669元，月薪中位數為52,000元，而每日平均工時高達 10小時。該項資料與證交所公告的，相差高達2.6倍；而年薪中位數資料，證交所公告為166萬元，比薪水則是84萬元，也相差1.9倍之多。
看來證交所公告所呈現的年薪，確實與實際員工的真實狀況有著明顯的落差，這也說明了為何大眾總是在看到類似的報告時覺得無感。不過，在比薪水的薪資資訊中，確實有幾筆驚人的「非主管職員工薪資」。
以下 3 筆薪資資訊，年資皆為 2 年以上，為保護分享者不便提供實際年資資訊：
TOP 1：在新北市工作的 EPM，年薪180 萬。
TOP 2：在臺北市工作的 PM 專案經理，年薪 144.5 萬。
TOP 3：在新竹市工作的 PM 專案經理，年薪 136 萬。
關於員工福利部分，比薪水進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示，有 42% 人對「年終獎金」有感，有 26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況，有 22 %的人則覺得「無明確升遷管道」。
對此，比薪水表示，這三點是台灣大型企業普遍都有的狀況，能夠成為大型企業，基本上公司一定是擁有穩定的營收，因此在「年終獎金」上會比較容易讓員工感受到誠意。而「辦公室政治」與「無明確升遷管道」是每間大型企業最難克服的問題。因為公司越大員工自然就越多，必須透過分級或分部門來管理員工，而龐大的組織就會出現資源競爭或是部門文化差異，產生「辦公室政治」；另外，人越多「人情味」就會越重，有時公司明明有制定好升遷制度，但因為績效或考核還是受限於人，制度就會淪為虛設。
比薪水認為，這也是現今許多年輕人對於新創公司或外商公司較感興趣的原因。新創比起大企業，公司組織較為扁平，且對於「勞資對等關係」意識較明顯。而外商則是「升遷管道明確」，以日商UNIQLO 舉例，公司明文規定每三個月進行1次考核升遷。透明的升遷制度可以讓員工清楚的規劃自身目標，朝著期待的方向努力前進，對新鮮人、充滿抱負的工作者具有很大的吸引力。
比薪水也強調，每個產業、公司的文化都不同，「沒有最好的公司，只有最適合自己的工作」，統計報告所呈現的內容，是提供大眾從另一個角度來獲取資訊、了解勞方的真實感受，讓求職者可以握有多方的資訊，在選擇上有更多的評估與參考。
（封面圖／google map）
