鴻海非主管年收入大揭密! 證交所公告與薪資網站竟差2.6倍

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台灣證交所在今年6月,公布了2020年上市公司「非主管職員工薪資」,鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名,鴻海創辦人郭台銘曾強調,鴻海是「政府認證」的高薪企業,希望獲得優秀人才的青睞。根據資料顯示,鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7萬元。但卻與台灣薪資查詢網站《比薪水》有所差距,根據該網站資料,由鴻海員工自主回報的薪水統計結果顯示,鴻海平均年薪為920,919元,二者相比竟差到2.6倍。

 

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台灣證券交易所在公開資訊觀測站公布, 109 年所有上市公司非主管職員工薪資資料,鴻海「非主管職」員工平均年薪以241.7 萬元排進榜單前10,讓一堆人喊:「這非主管職?我才不信!」、「我又拉低了誰的平均?」

 


但根據薪資查詢網站《比薪水》,由鴻海員工自主回報的薪資統計,有效資料751 筆,剔除極端值後,顯示鴻海平均年薪為920,919元,年薪中位數則為840,000元,至於平均月薪則是53,669元,月薪中位數為52,000元,而每日平均工時高達 10小時。該項資料與證交所公告的,相差高達2.6倍;而年薪中位數資料,證交所公告為166萬元,比薪水則是84萬元,也相差1.9倍之多。


看來證交所公告所呈現的年薪,確實與實際員工的真實狀況有著明顯的落差,這也說明了為何大眾總是在看到類似的報告時覺得無感。不過,在比薪水的薪資資訊中,確實有幾筆驚人的「非主管職員工薪資」。


以下 3 筆薪資資訊,年資皆為 2 年以上,為保護分享者不便提供實際年資資訊:


TOP 1:在新北市工作的 EPM,年薪180 萬。

TOP 2:在臺北市工作的 PM 專案經理,年薪 144.5 萬。

TOP 3:在新竹市工作的 PM 專案經理,年薪 136 萬。


關於員工福利部分,比薪水進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示,有 42% 人對「年終獎金」有感,有 26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況,有 22 %的人則覺得「無明確升遷管道」。


對此,比薪水表示,這三點是台灣大型企業普遍都有的狀況,能夠成為大型企業,基本上公司一定是擁有穩定的營收,因此在「年終獎金」上會比較容易讓員工感受到誠意。而「辦公室政治」與「無明確升遷管道」是每間大型企業最難克服的問題。因為公司越大員工自然就越多,必須透過分級或分部門來管理員工,而龐大的組織就會出現資源競爭或是部門文化差異,產生「辦公室政治」;另外,人越多「人情味」就會越重,有時公司明明有制定好升遷制度,但因為績效或考核還是受限於人,制度就會淪為虛設。


比薪水認為,這也是現今許多年輕人對於新創公司或外商公司較感興趣的原因。新創比起大企業,公司組織較為扁平,且對於「勞資對等關係」意識較明顯。而外商則是「升遷管道明確」,以日商UNIQLO 舉例,公司明文規定每三個月進行1次考核升遷。透明的升遷制度可以讓員工清楚的規劃自身目標,朝著期待的方向努力前進,對新鮮人、充滿抱負的工作者具有很大的吸引力。


比薪水也強調,每個產業、公司的文化都不同,「沒有最好的公司,只有最適合自己的工作」,統計報告所呈現的內容,是提供大眾從另一個角度來獲取資訊、了解勞方的真實感受,讓求職者可以握有多方的資訊,在選擇上有更多的評估與參考。

 

(封面圖/google map)

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