各行各業都需要主跑「業務」的員工，但業務工作帶有業績壓力的性質，經常讓不少求職者卻步。有一名網友就發文表示，朋友待的公司開出業務職缺，收到的履歷寥寥可數，人資看這個狀況，只在職缺名稱的「業務」後加上「助理」，沒想到只加了這兩個字，之後很快就收到大量履歷，讓他十分不解：「台灣人比較愛當助理嗎？」
該名網友是在論壇PTT上發文表示，自己的友人要徵一名「業務」，但在人力銀行上開出職缺，薪資訂在4萬以上。但過了好幾週，收到的履歷卻不到10封。後來，公司的人資調整了應徵職缺名稱，由原本的「業務」改成「業務助理」，薪資待遇也從本來4萬以上改成3萬5。沒想到經此調整後，短短3天內收到的主動應徵函就超過200封。這種強烈的轉變令原Po十分驚訝且不解，因此Po文詢問：「為什麼這麼多人喜歡當助理？ 難道台灣人比較喜歡當助理嗎？」
不少曾有徵人經驗的網友看了此文後，也紛紛表示自己曾遇過類似情況：「之前徵才職稱掛專員，薪32K，兩週應徵人數小於10，人資小姐靈機一動，改成徵助理26K，不到一週破30人應徵，還很多碩士。」
不過，究竟為何這麼多人寧願選擇助理職稱、還願意拿較低的薪水？有網友提到，關鍵點在於多數人「不想扛責任」、「對自己的能力沒有信心+怕擔責任」，才寧願選擇薪水較少的職缺投履歷。不過，也有網友點出，業務和業助的薪水不夠大可能也是原因之一，畢竟兩者薪資只差5千元，但要負擔的責任和業績壓力不同，當然很多人會「秒選業助」。
▼不少人認為當業務不僅有業績壓力，還經常要配合客戶犧牲休假時間，因此對該職缺卻步。（示意圖／取自Pexels）
然而，也有網友認為投遞人數多寡，也和該職缺所需的門檻有關，「業務」職稱的專業度比「業務助理高」，自然投遞的人數會比較少，並以工程師和作業員來比喻說明：「一個工程師缺，只有幾封應徵信，作業員缺有幾百封，這樣能推論得出台灣人愛當作業員嗎？」 覺得原Po用這樣來推斷「台灣人愛當助理」，恐怕過於武斷。
（封面示意圖／取自Pexels）
