疫情延燒以來，不少人的工作都受到影響，因此失業的人也不在少數。近日，就有民眾Po文表示，自己才剛到新公司報到工作2個月，竟然就無預警的被資遣，老闆給的資遣原因僅稱「溝通頻率對不上」，令她十分錯愕。此番遭遇也引發不少網友熱烈討論，在分析過原Po的狀況後，不少人提出忠告，建議她下次求職「最好避開新創小公司」。
該篇文章是發表在社群平台《Dcard》上，原Po表示自己是應屆畢業的社會新鮮人，很幸運的在畢業前就找到了工作。雖然公司規模小，但是她很喜歡的創意產業，因此還是很高興的去報到。沒想到，正式上班不到兩個月，竟然無預警的遭到老闆資遣，而且還是以「溝通頻率對不上」為由，讓她覺得很無言。
▼原Po提到，老闆在工作上的要求經常出爾反爾，讓她無所適從。（示意圖／取自Pexels）
原Po還提到，老闆在資遣的前幾天，還誇獎自己做的東西很厲害，並請其他同事一起來看，沒想到過幾天就直接被資遣．其實中間連溝通都沒有。更讓她傻眼的是，在宣佈資遣後，老闆竟然還要求她多留兩天，把AB兩項工作做完，讓她大為不解：「真的越想越不對勁，根本只是想收割我的成果吧，很不甘心，雖然上司怎樣是一回事，但自己還是有挫敗感，果然還是要先找大公司嗎？」
這篇貼文引發不少網友共鳴，不少人都以自己的經驗勸原Po，可以的話，求職時盡量先避開新創小公司：「真的不要去小公司，大多數就是像你講的這樣毫無管理秩序，老闆就愛朝令夕改，總是等我們犯錯了才說公司有規定，永遠都不會先跟員工溝通好」、「過來人勸你剛畢業還是不要找新創小公司的好，我當年也是不怕死去新創，一進去發現真的連最基本的制度都沒有，老闆也是翻臉比翻書快，我好不容易撐了一年最近終於跳槽到好一點的公司。」
雖然多數網友一面倒認為小公司缺乏制度，但也有網友提醒原Po，無論公司規模大小，自身的溝通能力很重要，這是專業能力外的另一個重點，如果沒有鍛鍊好跟主管與同事的溝通技巧，沒辦法第一時間掌握到對方要求的重點，就算換到大公司，也可能做不順。並語重心長的表示：「有時候，妳需要去抓上司的喜好，揣摩上意，懂對方的意思，而非只是埋頭按自己意思來做工作。」
（封面示意圖／取自Pexels）
