自2020年起，新冠肺炎疫情在全球延燒全球，不少人因此收入大幅縮水，或者因防疫需求必須長時間待在家，加上對於未來的不確定性，許多人都感到心情低落，甚至憂鬱。美國勞工經濟學者發現，降低民眾焦慮、憂鬱的良方，就是「加薪」。
綜合外媒報導，美國勞工經濟學者羅傑斯（Bill Rodgers）指出，在疫情爆發前，美國約有6％至7％的人口感到憂慮或焦慮。但疫情爆發後，感到憂慮或焦慮的人口直線攀升，上升至25％至30％之多。
羅傑斯表示，面對疫情產生憂慮或焦慮的心理問題，在任何生身上都可能，但在收入低的弱勢族群中表現得更為明顯，因為他們必須面臨生活開銷的現實問題。除了低收入族群外，社會新鮮人的焦慮感也不惶多讓。《今日美國》報導，實際上有高達89％剛出社會的大學生和社會新鮮人，因為沒有可負擔的心理健康照護，出現憂慮或焦慮的傾向。
羅傑斯提到，他觀察到，在美國政府開始發放紓困金之後，這種民心普遍憂慮的跡象就開始有下降的趨勢。他也指出，若公司行號想解決員工產生憂慮或焦慮的狀況，只要「加薪」就可舒緩員工壓力，沒有其他捷徑。
▼美國勞工經濟學者羅傑斯認為，「加薪」是舒緩員工壓力的唯一解決之道。（示意圖／取自Pexels）
至於後續有部分美國民眾依賴失業救濟金生活，不願重新找工作的現象，他也相信，可藉由加薪可以改善勞工不願意重返職場的問題，他表示：「我們必須展現更多同理心，才能把員工找回職場。」
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