法國歐蘭德政府推出鬆綁勞工市場法規的勞工法改革法案，今年已引爆勞團7次大規模罷工及示威。法國有個出名的「35小時超低工時」，午餐時間長、週五只上班到中午。但是對任何在法國工作過的人來說，這似乎只是一個美麗神話。
根據《BBC》報導，35小時工時只是一個標凖，超過這個工作時限以後就算作加班或可以申請補休。在2008年，在龐大的全球競爭與經濟成長壓力下，法國政府宣布修法，公司可將工時提高到每週最多48小時，超過35小時後將會計算加班費或補休。
不過反而對法國經濟帶來負面影響，因為工時減少但薪水沒有減少的關係，法國企業不僅成本支出增加，員工工作效率也無法和以往相比。在2000年至2007年間，德國的生產成本平均減少了11％，但法國增加了3％，法國企業利潤也因此下降了28％。
除此之外，如果在法國失業了，只要在過去的22個月中工作超過6個月，你將會每週收到政府發放的失業補助金支票。救濟金額的高低取決於在職期間繳納國家失業保險的時長，一般為每月1,100歐元。因為沒有工作就不能申請失業補助，所以在法國會有很多人靠打短工不間斷享受社會福利，進而導致國家競爭力愈來愈差。
因此歐蘭德政府積極推動勞工法改革，讓勞資的雇傭關係更具彈性，希望能吸引投資、創造更多就業機會；不過在勞動條件可能更加緊縮的情況下，這也就是為什麼勞團一再發動大規模罷工的主要原因。
反觀台灣新任總統蔡英文承諾要幫年輕人加薪，新任勞動部長郭芳煜則大放勞工政策利多，包括每周工時降到40小時、最快7月「全面周休2日」、恢復7天國定假日，最低基本時薪也要從120提升至126元。勞工樂觀其成，但換企業主不爽揚言出走，更有雇主直言，乾脆叫政府編預算發薪水給勞工好了。
