台積電明年將大幅調薪，多家科技業也釋出正面訊息，其中群聯更表態，明年會持續調薪。
隨著固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標，台積電決定調整薪資結構，提升人才留任與招募上的競爭力。明年1月1日起，部分變動薪酬將轉換為固定薪酬，固定薪酬將調高20%。
對於台積電強化員工薪酬競爭力，面板驅動IC廠聯詠表示，公司即相當照顧員工，據統計，民國108年公司員工薪資中位數達新台幣239.8萬元，高居半導體業之冠，未來還是會讓員工得到最好的照顧。
感測晶片廠原相108年員工薪資中位數209.2萬元，位居半導體業第3高，僅次於聯詠及聯發科。原相表示，公司今年甫於7月調薪，明年度調薪計畫將視業界情況而定，確保在攬才的競爭力。
記憶體控制晶片廠群聯目前全球員工人數約2300多人，其中，研發工程師有1500人，因應營運成長需求，預計短期明年第1季前再增加300名研發工程師。
群聯表示，過去每年5月都會調薪，平均調幅3%起跳，108年員工薪資中位數達190.5萬元，為半導體業第5高，比台積電的159.6萬元還高，明年還會持續調薪。
台大、清大、交大與成大相關科系新鮮人工程師，目前月薪可達7.5萬元水準。群聯指出，董事會日前決議將斥資8.29億元興建立體停車場，加入群聯的工程師未來將有一個價值80萬元的車位可使用。
（封面圖／翻攝自Google Maps）
