武漢肺炎（COVID－19）疫情擴散全球，也影響各地產業狀況，以亞洲來看，在中國大陸復工後祭出「降薪政策」，像是將員工薪資全部調降30％，或是推出每個月5天無薪假等措施；香港則有調查發現，86%受訪者表示業務受疫情嚴重影響，且有65%計劃精減公司架構和裁員；在台灣工會團體希望防疫隔離假能比照SARS做法，給予公假並給付勞工應得薪資，讓民眾可以安心工作和持續配合抗疫。
根據陸媒綜合報導，受到疫情影響，中國大陸企業最近迎來第一波降薪潮，一項針對995家中小企業的問卷顯示，62.78%的企業認為「員工工資及五險一金」是疫情期間企業主要的支出壓力，因此，就有22.43%選擇「減員降薪」來應付現金流短缺的問題。
報導指出，一名互聯網公司員工提到，「我們公司也開始降薪了，公司告訴我們17號開始上班，同時全員降薪30%，停工期只發基本工資，全年不再調薪，如果誰無法接受，可以選擇辭職。」
此外，金融管理龍頭之一的「諾亞財富集團」也在17日復工後向全體員工發送了一封「全員戰『疫』倡議書」，告知員工「疫情期間，每月有5個工作日無薪休假，計算下來，每名員工每個月至少減少了4分之一的薪水。
▼因應武肺疫情影響，陸港台企業和團體各自祭出不同的政策及措施。（示意圖／Pixabay）
據《香港經濟日報》報導，香港青年創業家總商會在2月8日到18日，對香港305間飲食、廣告、零售和科技業中小企和新創企業的調查，結果顯示，達86%的受訪者稱近期業務受疫情嚴重影響，具體困難包括營業額下降、現金流短缺和租金壓力等；另有65%的受訪者表示，計劃精減公司架構和裁員；38%的受訪者預計，今年上半年度的業績將年減超過一半。
台灣方面，行政院會20日通過因應武漢肺炎的特別條例草案，今（24）日進行朝野協商，初步構想每人每日的防疫隔離補償金額約800元，不過工會團體今早前往立法院門口抗議，要求比照SARS做法，防疫隔離假應該給予勞工公假和給付薪資。
台北市立聯合醫院企業工會理事長郭蕢瑩強調，醫護人員在工作受到感染或疑似感染而被隔離，應該要給公假且給薪，畢竟醫護人員站在防疫第一線風險比較高，至於給薪標準，她表示希望能高於傳染病防治法規定。
（封面示意圖／Pixabay）
