農曆春節將至，大部分的人準備開心放假，但也有人必須守在工作崗位，勞動部為此特別提醒，遇到國定假日時，雇主應依勞基法給假、給薪，呼籲勞工別讓自己的權益睡著，不過近期卻有人貼文指控，友達光電竟然連95元加班費都不肯給。
該名員工在PTT以「友達彭双浪客家人95元輸不起」為題發文，表示自己在2019年5月1日勞動節當天，國定假日第9、第10小時的薪資不符法規要求，短少了95元，因此提告友達追討加班費，希望能維護自己的權益。
最後新竹地院判決出爐，認定員工假日出勤工作10小時，友達除原本約定照給之工資1400元之外，應再加發1日工資1400元，而逾8小時之部分屬於延長工作時間，則延長工時工資即按平日每小時工資額加給3分之1以上，為時薪140元×0.34×2小時＝95元，等於員工當日應可領得2895元，不過友達卻僅給他2800元，因此遭判定應再給付給員工差額加班費95元。
「跟員工打官司還打輸了，打輸了還不承認判決書內容！」雖然員工成功追討回95元，不過整件事還是讓他非常生氣，怒控友達人資硬拗法條變形工時可以挪動國定假日，但又拿不出法條，之後又要把國定假日調移到休息日，令他氣炸直呼「判決書明明白白，白紙黑字還能硬拗，就這麼不甘心要給員工95元嗎？」
▼（圖／翻攝自PTT）
而判決書曝光後，網友則紛紛留言「資方不意外」、「你們要自立自強啊」、「為了95元打官司，根本浪費司法資源」、「這法務連95元都贏不了，要GG了」、「推，權益發聲，上市公司還敢這樣搞」、「告贏真的厲害」、「客家人省這錢花更多錢訴訟，不懂他們」、「客家人，真的好省」，不過也有人直言「你可以針對老闆，也可以針對客家人，但針對族群的時候，就只會減少別人聲援你的可能」。
對此，友達澄清，公司對於加班費的計算方式均符合勞基法精神，此員工為做二休二（四班二輪） 輪班制員工，因排班日恰逢國定假日，對於加班費計算基準及國定假日調移的認定與公司不同而產生誤解，我們深感遺憾。針對本案法官的判決，公司目前正依據勞基法及對勞動契約的精神提起上訴。
（封面示意圖／翻攝自google map）
