在職場上，如果自認能力夠優秀的話，許多人都會利用毛遂自薦的方式希望能獲得好工作及優渥的薪資，不過若只是開空頭支票，很快就會被看破手腳，有一名許姓工程師自稱是電腦工程碩士，並有豐富專案管理能力，因此自薦到康訊科技公司總經理特助的職位，月薪高達15萬元，不過工作一段時間後，卻發現他其實只是空有其表。
這名許男從2016年4月開始擔任康訊科技總經理室特助，由於他履歷上的經歷包含工研院電子所、華碩電腦、聯想電腦、廣達電腦、王安電腦等公司，加上自身有專案管理及產品規劃的專長，雖然都沒有交代這些公司任職的時間，不過總經理看到如此豐富的經歷，因此還是決定以15萬的薪資錄取許男，再加上每年發2個月的獎金，總共加起來年薪高達210萬。
沒想到經過3個月後，發現許男並沒有統整客戶需求的能力，並且在開會時只會打哈欠和吃東西，因此公司決定將薪水調至10萬元，沒想到這名許男仍然沒改善，到職3個月後繳交學歷證明，才發現他其實是文組碩士畢業，和電腦相關的經歷只有大學通識的電腦課，因此決定解雇。
▼當初公司看中他的經歷豐富，因此決定以月薪15萬錄取。（圖／取自pixabay）
雙方向新北市政府提出勞資爭議協調也宣告破局，因此只好採取法律途徑，許男提告除了要求當時雙方約定的月薪15萬及每年30萬的獎金之外，還要按月提撥9000元至個人退休金專戶。
公司向法官表示，曾經有請許男進行簡單的測驗，不過卻一再被推拖，交辦他做銷售簡報也是請同事幫忙，甚至沒有通過試用期考核，不過考量到最後手段，詢問他是否要減薪5萬或離職，他也同意減薪。
高等法院勞工法庭認為許男對產品沒有具體建議及管理，公司也給予改善期修正，因此判定康訊科技依勞基法「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」終止許男的契約依法有據，一審許男敗訴，許男要求廢棄原判決無理由，因此駁回上訴。
（封面圖／取自pixabay）
