員工旅遊本來該是公司的福利之一，卻有民眾卻表示，他11月時參加了公司在平日舉辦的員工旅遊，但本月收到薪資條時，他發現薪水變少了，才知道員工旅遊那2天要被扣半薪，讓他直呼不合理，而究竟哪方有理？從勞動局的網頁也能看出端倪。
這名員工在臉書《爆廢公社公開版》貼文表示，11月14、15日公司招待員工旅遊，他參加之後，也沒有收到任何會扣水的消息，怎料本月10日收到薪資條，他發現員工旅遊那2日，竟然被扣了半薪共933元，讓他傻眼怒轟「有這種說詞？」
▼原PO抱怨參加員工旅遊卻被扣半薪。（圖／爆廢公社官網）
有網友看完也覺得難以接受，留言質疑「都說是招待了，為什麼還要員工付錢」，不過部分人則認為「反過來說，沒扣假還給半薪耶」、「別不食人間煙火，我公司要以特休假辦理」、「我們都自己請特休，沒特休就無薪假」、「扣900多還好啦，我之前待過的還要自己負擔全額，不去還要被罵」。
而根據台北市政府勞動局網站顯示，員工旅遊若屬於強制參加性質，公司仍應給付當日工資，但員工旅遊不同於一般勞務給付情況，工資給與可由勞雇雙方另外議定，反之，員工旅遊若是自願參加性質，而未參加之勞工無提供勞務時，雇主得不發給工資。也就是支薪與否，在於公司是否強制參加。
（封面圖／爆廢公社官網）
