為因應運量增加，桃園機場捷運舉辦今年度第2次人才招募，除了向軌道人才招手，包含：運務類、維修類、經管類、原住民類、身心障礙共5大類別，也預計將開出56個職缺，最高月薪上看76K，並預估此波招募最快10月下旬就能上線。
由於桃園機場捷運營運進入第3年，總運量突破5483萬人次，6月份平均日運量更達7.5萬人次，因此桃捷公司將展開今年度第2次新進人員招募。並且，桃捷也表示，隨著運量成長，人才需求因此大增，為因應電聯車將進行大修作業，維修類別期望能延攬國內軌道業有8到12年工作經驗的資深優秀人才，招募「副工程師、助理工程師」各1名，副工程師最高薪有望上看76K。
▼為因應運能提升需要的人才需求，桃園機場捷運舉辦今年度第2次人才招募。（圖／取自桃園機場捷運網站）
此外，桃園市將持續邁向智慧城市，桃捷公司更將全力打造智慧化的品牌形象，經管類別也預計延攬「副管理師、助理管理師」各1名，需具軌道業或政府機關5至8年工作經驗，除了向優秀人才招手，副管理師最高薪同樣也上看74K。
▼桃園機場捷運舉辦今年度第2次人才招募，預計將開出56個職缺，最高月薪上看76K。（圖／取自桃園機場捷運網站）
另外，桃捷公司指出，今年度第2次新進人員招募，報名網址將在7月24日公告在官網，招募資訊以簡章公告為主。考試方式共分為筆試和口試兩階段，預計8月下旬筆試、9月口試，10月下旬開始分發進用。再者，桃捷公司強調，內部環境擁有優質的起薪、完善的福利、穩健的升遷等，歡迎對軌道業有專業、熱情、熱忱的專業人才把握機會。
（封面圖／取自桃園機場捷運網站）
