科技越來越發達，手機及網路的普及程度也越來越高，大家對於3C用品及社群軟體的依賴性日漸高升，甚至有人一天沒有使用到社群軟體就會感覺到焦慮。但你有想過使用社群軟體也有可能使你失去錄取資格嗎？
根據日媒《togetter》報導，一名網友上在twitter上公布自己的面試對話，內容提及自己在這次面試中所遇到的奇事，她表示原本的面試過程中都非常的順利，並且已經闖到了最後一關，但是在最後一關的時候面試官問了一題「請問有在使用社群軟體嗎？」她誠實的回答了「有在使用Twitter」，誰知道面試官居然直接回答「這次的面試很遺憾…」讓她非常錯愕。並向面試官詢問原因，對方指出「因為公司不錄取有在使用社群軟體的人，因為他們有可能會散布對公司不利的消息」。
而這個結果讓其相當的驚訝，於是她便在Twitter上分享這則貼文，而這則貼文立刻引起網友的討論，有許多人質疑「叫面試官手機拿出來，就不相信他沒有用Line」、「這是一種過時的想法」、「那這家公司沒人可以用了吧？」。
（封面圖／翻攝自Flickr）
每天早出晚歸辛苦工作，都是為了希望自己未來能有更好的發展。然而想在職場上成功發展，光靠自己努力是不夠的。有專家指出，想要獲得老闆器重，比別人更早一步獲得升遷的機會，平日面對高層時就該注意4個重點。
陸媒《今日頭條》分析，面對老闆或上級時，只要時刻牢記這4個原則，就能大幅提高自己被提拔的機會：
一、避免犯錯
這一點看起來雖然基本，但要徹底執行並不如想像中容易。尤其有些人為了獲得上級注目，想證明自己的能力，因而接下超過自己能力的工作，卻因此出錯，反而在老闆心中留下辦事不力的印象。與其冒險搶功，不如先確保自己的工作能準確無誤完成，讓老闆能放心的交辦工作，更能使自己的印象分數增加。
二、絕對執行交付的任務
很多人以為，能力強就是升遷保證，但對老闆來說，有時會更看重忠誠度。畢竟若提拔了一個能力強卻不好管理的員工，恐怕更麻煩。想要提高自己被提拔的機會，贏得老闆的信任絕對重要。而獲取信任最好的方式，就是對老闆交付的任務盡力執行，即使評估有困難，也不要先推卻或反對，先開始執行，之後報告進度時，再找機會適時反映。即使不夠完美，也能讓老闆了解你是個忠誠且願意和他站在同一陣線的員工。
▼（示意圖／flickr）
三、不要輕易加入小團體
為了爭取升遷的機會，職場上的明爭暗鬥從不會少，尤其是高層主管，都希望能有一批自己的人馬。但一般員工面對這種狀況時要特別小心，畢竟職場上的狀況隨時在變，要是站錯隊恐怕就會遭受無妄之災。遇到主管暗示加入小團體時，要謹慎以對，別忙著一口答應，但也不要明確拒絕，只要表態自己不會站在對立面，讓對方放心即可。保持若即若離的距離，才是明哲保身的上策。
四、私下場合也要注意分寸
最後一個要注意的地方，就是私下相處時的態度也要謹慎。有的人在公司裡一切都表現得很好，也獲得老闆的看重，好不容易獲得老闆的信任，卻私下和老闆吃飯時，誤以為自己算是自己人，言談間失了分寸而功虧一簣。即使是老闆私下邀約餐敘，也一定要謹守分際，千萬不可把老闆當朋友開玩笑，更不可過問太多老闆的個人隱私。若席間老闆談到某些公事，回到公司後，若老闆沒提，就不要和其他人說，口風要緊。
▼（示意圖／flickr）
其實要讓老闆願意提拔，無非是要取得足夠的信任。而信任正是需要從以上這些小細節中累積。如果能時時落實，相信未來的升遷之路就會比旁人更順遂。
（封面圖／flickr）
很多人嚮往當網紅，但網紅真的好賺嗎？根據人力銀行統計，網紅最低收入僅2萬元，比基本工資22K還少，知名網路口譯網紅Tony就說，五年來，他靠網路翻譯賺錢，大概只有賺500塊美金而已！
年輕人樂當直播主，網紅也躍升上班族夢幻工作第三名，但其實網紅真的沒那麼好當，直播主薛薛就坦言，只有少數網紅能光鮮亮麗。直播主薛薛：「因為直播其實就很虛無，我每天都在跟觀眾講，這個好吃那個好吃，吃飯給他們看、唱歌給他們聽，但我們的談話內容不可能是有深度，我自己本身大概平均月薪是是4.5萬。」
▼直播主 薛薛（圖／東森新聞資料畫面）
像薛薛月賺4.5萬的網紅其實真的不多，因為根據人力銀行統計，網紅的中位數月薪僅約3萬元，等同新鮮人起薪，最高有7.5萬，但最低也只有2萬元。知名網路譯者Tony表示：「有人問我八萬粉絲、一千多萬瀏覽，感覺應該蠻多收入，其實我可以很誠實跟大家講，這五年下來，我靠網路翻譯賺錢，大概只有500塊美金。」、「我沒有很努力在找廣告，也沒有很努力在推我自己，所以其實我完全沒有在靠網路這一塊賺錢。」
▼知名網路譯者 Tony（圖／東森新聞資料畫面）
原來網紅沒有想像中好賺，他是知名網路譯者Tony，即時擁有8萬粉絲追蹤，但要靠「網紅」養活自己，他也說並不如想像中容易。根據統計，高達66%的網紅有兼職，最多甚至兼7、8份工作，職場生涯更是如曇花一現，短得可憐。
好賺但淘汰也快，怎麼不被網紅圈OUT，要細水長流，恐怕還得靠「內容」取勝。
又到了畢業季，許多新鮮人踏入職場的第一關就是撰寫履歷表，《486團購網》執行長陳延昶在臉書撰文表示，「以486這幾年應徵各項人才的招募經驗，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉。」並傳授撰寫履歷表的方法，幫助年輕新鮮人贏得面試門票。
▼《486團購網》執行長陳延昶在臉書撰文，傳授新鮮人如何寫好一份履歷表。（圖／翻攝自486先生臉書）
486先生表示，「我總是會在招募的說明中，要求求職者必須提供的一些資料，例如要有FB連結、要有自我介紹的影片，發來的MAIL要是怎樣的格式。我會從履歷表中去看這個人對於命令的理解力、對於交辦事項的細心成讀與執行程度。如果連找工作都隨隨便便，那我不覺得這個人來我們公司上班後會變的多認真小心仔細。」
486先生指出，「幾乎有85％的年輕人，履歷表寄來一看卻少東少西，或者如同圖片中還寫我是486。這樣的人我光看到寄來的資料就打槍了，要錄取這樣的人，以後我光叮著你資料我就不用忙其他，我豈不變成你的秘書？」
▼（示意圖／flickr）
486先生再舉例，「例如影音自介我都會說清楚，例如長度不要超過120秒，但有的人就會錄了150秒甚至我還收過10分鐘影片的，這種連話都聽不清楚的，要就是聽不懂人話，要就是粗心大意，光這個就會刷掉很多人。」486先生提醒大家，求職的履歷請先看清楚人家公司的要求資訊有哪些，然後好好準備。
486先生說他喜歡收到的資料中很清晰很整齊簡約。「不管是老闆或主管看履歷，大家都很忙，沒有時間從一堆雜亂的資料或者花花綠綠的資料有耐心的去找，所以求職履歷簡單簡短有重點，這就很重要。除非公司老闆是年輕人，不然一般像我這種年紀的老闆，都希望從履歷中看出你住哪裡，家中有多少人，等最基本資訊。所以最保險的作法，履歷中記得寫清楚。」
另外如果是獨挑大樑型工作，486先生建議「一開始就直述你能為公司做哪些，你專長跟這工作有哪些加分的」，千萬不要去講你學生時期怎樣、家庭爸爸怎樣媽媽怎樣，姐姐怎樣、哥哥怎樣你在小康歡樂的家庭怎樣。這些不是不能寫，但是是放最後，誰管你你姐怎樣你哥怎樣啦，你這傻孩子。
486先生最後提醒新鮮人，職場就是赤裸裸真刀真槍得拿出真本事真槍實彈的幹，商場競爭不是生就是死，不是吃飯就是吃屎，你想進入好的公司你就必須拿出十二萬分精神，從履歷就開始好好用心去製作。
網友則留言，「真的！想當初以前找工作的時候，履歷表花了很多時間修正，也跑去問很多人給我一些想法與建議，也找很多人模擬面試。」、「很實用！現在很多人找工作都是用人力銀行制式表格，怎麼讓預應試公司注意到自己而得到門票才是最重要的！家裡剛好有要找工作的可以參考看看！」、「的確從履歷就可以了解一個人的的理解力及執行力，實在太受用了！」
