▲台北富邦銀行一名匡姓執行副總，在職10年內共領取2億多元的豐厚薪資，但2017年10月底，卻被北富銀主動解除契約。（示意圖／鉅亨網）
勞資糾紛的事件一直時有所聞，日前台北富邦銀行一名匡姓執行副總，在職10年內共領取2億多元的豐厚薪資，但2017年10月底，卻被北富銀主動解除契約。此外，該名副總因不滿2016年度考績被評為乙等，且門禁卡和公務郵件都遭封鎖，憤而提出「確認僱傭關係存在」訴訟。不過，經高等法院審理認為，兩造間屬於委任契約，北富銀得隨時終止契約，仍判匡姓副總敗訴，全案仍可上訴。
根據《自由時報》報導，匡姓副總自2007年9月17日起，擔任北富銀執行副總，並負責金融市場即債券、匯率等相關交易業務，2017年10月時，其薪資已達62萬8600元，歷年考績也都達優等以上。
▲匡姓副總認為，自己和北富銀間關係具有從屬性，北富銀只能依《勞基法》規定終止契約，因此，北富銀片面終止契約做法乃不合法。（示意圖／鉅亨網）
不過，匡姓副總指出，除了自己2016的年度考績被評為乙等，北富銀也於2017年7月要求他辭職。而後他不同意，北富銀竟將他的工作移轉給他人負責，同年10月11日又通知他原本在18樓的辦公室移到16樓，並將他進出18樓的門禁卡、公務用的郵件封鎖，更於同月25日通知他解除契約。
因此，在雙方鬧不快的情況下，匡姓副總認為，自己和北富銀間關係具有從屬性，北富銀只能依《勞基法》規定終止契約，因此，北富銀片面終止契約做法乃不合法，提起「確認僱傭關係存在」訴訟，要求法院判決兩造僱傭關係存在，且北富銀應自2017年10月26日起至准予他復職之前一日止，按月支付他62萬8600元。
對此，北富銀則回應，2007年時董事會決議聘任原告擔任執行副總，職等僅次於總經理，主管法人金融總處，督導金市商品企劃部等部門，在業務核定、採購權限、人事決定、對外行文、簽署約據等，都有自由裁量處理事務的獨立權限，屬《公司法》所稱「委任經理人」，北富銀與原告不具有人格、經濟、組織的從屬性。此外，北富銀也強調，匡姓副總依工作績效領取高薪，上下班無須打卡，還有配車、司機、高爾夫球證等特別福利，與從屬於雇主的一般勞工不同，終止契約屬合法範圍。
▲高等法院審理認為，兩造間屬「委任契約」，並非勞動契約，北富銀「得」隨時終止委任契約，判北富銀勝訴。（示意圖／鉅亨網）
而後，台北地院採信北富銀見解，認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，去年4月判匡男敗訴。但匡姓副總仍不服，上訴高等法院。
最終，高等法院審理認為，原告每月本薪60萬元、午餐費為2000元，首年保障年終獎金1590萬元，有配車、司機福利，並且自2008年起至2017年所領的酬勞，高達51至72%的酬勞是工作績效，雙方欠缺經濟從屬性。此外，匡姓副總的職務僅次於總經理，在採購權限具某程度的專斷獨立權力，對於北富銀不具備人格、經濟、組織從屬性，認定兩造間屬「委任契約」，並非勞動契約。因此，依《民法》第549條規定，北富銀「得」隨時終止委任契約，判北富銀勝訴。
相信不少上班族應該都不知道，公司同事的薪資各是多少，而為了避免公司管理上的糾紛，大部分的企業也都是採取「祕薪制」。不過，如今卻有一家企業不但對員工公開薪資，甚至還邀請將被炒魷魚的人參加解聘會議，完全是「0禁忌」的營運模式。此外，這家公司不只離職率低，市佔率更是稱霸全球，而它就是全球串流影音的龍頭「Netflix（網飛）」。
▲全球串流影音龍頭「Netflix」採取透明化政策，讓員工可知道其他人的薪資。（圖／取自維基百科）
根據《華爾街日報》報導，「Netflix」在管理上不同於一般傳統的公司，訴求一切透明，被多數公司視為是「不能說」的話題，在「Netflix」都是可以公開談論的，包括薪資、高層決策等。除了網飛執行長哈斯廷斯（Reed Hastings）鼓勵「攤在陽光下」的企業文化，並把決策說清楚講明白，自去年開始，「Netflix」更允許主任（director）以上層級的人，可看到所有員工的薪資數字。儘管這項決策引來正反兩極的反應，有些員工覺得尷尬，但還是有人認為這可鼓勵努力工作的人。
▲在「Netflix」裡，除了薪資公開，連要被炒魷魚的員工也可參加離職會議。（示意圖／取自維基百科）
另外，《華爾街日報》也訪問「Netflix」超過70名現任及前員工，其中一位高層主管就透露，他曾經被要求參加一場是否炒他魷魚的會議，但他認為這是有益於團隊的過度；而另一名前員工也表示，他認同參加類似的會議滿有幫助。
▲「Netflix」雖為全球串流影音的龍頭，但企業作風卻不同於一般傳統的公司，訴求一切透明。（圖／翻攝自Netflix網站）
至於公開薪資對工作效率是否真的有加分的效果？管理學者柏克斯（David Burkus）指出，將個人薪酬保密雖屬人之常情，但其實對工作效率及招聘有負面影響。而他也曾研究發現，在得知其他同事薪資數字後，員工表現會有所提升，在相較優秀的人身上更為明顯。
除此之外，「Netflix」也鼓勵員工之間彼此檢討，並向團隊分享事後反應。而根據社群網站「LinkedIn」今年的調查，「Netflix」1年的自願離職率是11%，比起其他科技公司的平均值13%都還低。
遇到佛心老闆！近日有名男網友在臉書社團「爆怨公社」中開心發文，透露日前在社團內抱怨自己薪水太低的問題，沒想到竟意外被老闆看見，之後不僅沒被懲罰，還直接加薪6000元，目前月入60K，讓他忍不住直呼：「爽！」而不少網友見狀，也紛紛羨慕地表示：「遇到好老闆」、「還有缺人嗎」。
▲近日有網友在臉書抱怨薪水太低被老闆看見，竟直接被加薪。（示意圖／取自pixabay）
該名男網友表示，自己在台北港從事軌道保養的工作，公司屬於外包廠商，而日前他也在「爆怨公社」上吐露心聲，這份工作十分辛苦，一個月上工25天卻只領54K，甚至還有安全疑慮等問題，當時也引來不少網友替他抱屈地說：「會不會領太少」？
▲該名網友PO出後續發展，不僅沒被老闆懲罰還加薪6千元。（圖／取自爆怨公社臉書社團）
不過，令人意外的是，沒想到該名網友一連串的抱怨內容，竟被公司老闆看見，昨日他也再次發文分享後續：「各位我跟你們說一個好消息，之前在這裡抱怨薪水，被我們老闆看到，薪水從一個月54000變成60000了，謝謝各位」。
而對於原PO意外被加薪的貼文一出後，也立刻羨煞大批網友，紛紛留言表示：「你遇到好老闆了」、「老闆有度量，没換你，還加薪，應該是很不錯的人」、「其實他是怕你被挖角」、「老闆挺有氣度」、「再多PO兩次一個月十萬」、「應該說你工作認真得到老闆賞識，所以老闆幫你加薪」、「那是你遇到有良心的好老闆阿」、「管理員可以先把我老闆放進來嗎」。
▲看到該名網友的遭遇後，許多網友也大讚「你遇到好老闆了」。（示意圖／取自pixabay）
不過，儘管原PO老闆獲得網友們的一致認同，卻也有網友無奈分享自己的經驗：「我抱怨完從22k變成領失業補助」、「抱怨完老闆叫我回家吃自己了」、「抱怨完從66k變0k」，可謂是際遇大不相同阿！
